Увольнение в выходной (выходной в отделе кадров).

Антон, не уходи. Нам еще бесколлекторник делать.

Это подсудное дело. С вами может(не желаю этого) - что-то случиться в пятницу вечером, а вы уволены по документам в субботу.

Согласно статье 14 Трудового кодекса РФ, если день увольнения приходится на выходной, датой увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Всё можно. Но возможны потом (это значит много позже) последствия с расчётом пенсии...Далёкая...но близкая...

Трудовой кодекс не запрещает увольнение выходным или праздничным днём, но самый простой вариант для бухгалтерии и кадров- уволить Вас в пятницу или в понедельник, явно именно этот вариант Вам и будут предлагать. В случае увольнения выходным днём, рассчет выплатить и выдать документы должны в пятницу, но есть риск, что работник не выйдет на работу в субботу/воскресенье и эти деньги компания просто подарит.

Приказ в таком случае датируется последним будним днём перед датой увольнения (например, приказ от 28.06, увольнение 30.06), расчет и документы получаете 28.06, но кадры явно будут просить подать заявление на понедельник. У нас после последнего такого увольнения субботой, сотрудник с утра обчистил рабочее место, а потом пошел и открыл больничный. Разгребали потом все дружно это счастье.

Что мешает нормально заявление подать, чтобы уволили в пятницу? Так то если в заявлении день увольнения выпадает на выходной, то по закону перенос на ближайший рабочий, т е на понедельник и никто не обязан в пятницу увольнять. Если вам в пятницу расчёт и документы выдать, то вы и не явитесь на работу в субботу, за которую вам как бы заплатят. Работодателю это зачем?

Просто в понедельник выдадут документы и расчет, и в документах будет стоять дата увольнения субботой.

Вам проще с кадровиком обсудить как лучше поступить