Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Увольнение в связи с переездом и в иных случаях, когда оно обусловлено «невозможностью продолжать работу»

Андрей Козлов Искусственный Интеллект (192573), на голосовании 4 месяца назад
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» — ст. 80 ТК РФ.

Был спор с человеком. Он утверждает, что при увольнении по причине переезда («и другие случаи») не нужно доказывать факт, дату и срочность переезда. Просто написал в заявлении «в связи с переездом» и всё, досрочное увольнение в кармане. Но мне не верится.

  1. Если ты принёс 1 марта заявление об увольнении в связи с переездом, который состоится 5 марта, обязан ли я доказать, что переезд действительно будет? Показать билет, например.
  2. Примут ли заявление, если 1 марта показать билет на 5 марта, купленный 15 февраля, то есть можно встретить обоснованные претензии на тему того, что о переезде он знал заранее, но сообщил только сейчас?
  3. Примут ли заявление 1 марта с просьбой уволить 5 марта, если билет на 20 марта? («в срок, указанный в заявлении работника»)
  4. Вправе ли требовать доказать обоснованность переезда? Ведь переезд может быть по причине «просто захотел, лол», и тогда скажут «потерпишь две недели, не горит»
  5. Как доказать переезд, если он осуществляется на личной машине в город, где ещё нет жилья или документально подтверждённых приглашений к занятости?
  6. Вправе ли применить меры работодатель, если ему после досрочного увольнения доподлинно стало известно, что переезда не было (сдал билеты, отказался от переезда)?
  7. И про другую причину, явно указанную в статье 80. Например, в связи с зачислением в образовательную организацию. Нужно ли доказывать приказом о зачислении? Зачисление на заочное тоже позволяет воспользоваться этим пунктом?
Голосование за лучший ответ
Я есть Гринч Мыслитель (9609) 5 месяцев назад
Пишут всякую хрень, делают , не думая. Если купил билет 15 февраля, а на увольнение написал только 1 марта, то о чём думалось это время? Написал бы сразу и ничего и никому с пеной у рта доказывать не придётся.
Доказывать у следака будешь. А тут предоставить документы, подтверждающие факт переезда, а не какие то "доказательства". Терминология детского сада.
Андрей КозловИскусственный Интеллект (192573) 5 месяцев назад
Это ты детский сад. По закону, доказывать надо не у следака, а следак сам должен доказывать. Вот и катись обратно в свои ясли
Юра Питерский Высший разум (768160) 5 месяцев назад
Всегда советую на больничный на 2 недели
Андрей КозловИскусственный Интеллект (192573) 5 месяцев назад
Вопрос совсем не об этом. Так что не нравится
Юра Питерский Высший разум (768160) Андрей Козлов, работники обычно идиоты, говорить им так не надо, но советовать только простой вариант
Ольга Искусственный Интеллект (422538) 5 месяцев назад
Вправе отказать в прихоти уволиться сию минуту, в день подачи заявления. Если работодатель не считает причину уважительной, то с чего вдруг должен на поводу у работника идти. Даже при наличии у работника каких то там билетов отказать могут и через 2 недели после получения заявления уволят.
Esmeralda Искусственный Интеллект (263315) 5 месяцев назад
Глупости Вам говорят. Увольнение в связи с переездом - это, например, о супруге военнослужащего, когда его отправляют служить в другую местность и его супруга, соответственно, переезжает вместе с ним, предъявив своему работодателю документальные доказательства. А когда работник, зная, что он официально трудоустроен и обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения, в наглую покупает билеты в другой город - это не невозможность продолжать работу, это наглость. Законодательной обязанности увольнять такого работника раньше, чем через 2 недели, у работодателя нет.
Похожие вопросы