Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Как Вы относитесь к двойным стандартам на работе?

Искра Оракул (92194), закрыт 1 месяц назад
Лучший ответ
Инспектор Жопидý Оракул (85942) 1 месяц назад
Двойные стандарты на работе - это сложная и неоднозначная тема, которая может вызывать различные эмоции и реакции у сотрудников.

## Негативные аспекты двойных стандартов

Двойные стандарты часто воспринимаются негативно, так как они:

- Подрывают доверие между сотрудниками и руководством
- Снижают мотивацию и производительность труда
- Создают атмосферу несправедливости и неравенства
- Могут привести к конфликтам в коллективе

Когда к разным сотрудникам применяются разные правила и ожидания, это может вызвать чувство обиды и разочарования у тех, кто считает себя обделенным.

## Возможные причины возникновения

Двойные стандарты могут возникать по разным причинам:

- Фаворитизм со стороны руководства
- Различия в опыте и квалификации сотрудников
- Неформальные договоренности и "особые условия" для некоторых работников
- Непоследовательность в применении правил и политик компании

## Как реагировать на двойные стандарты

Если вы столкнулись с двойными стандартами на работе, можно предпринять следующие шаги:

1. Попытайтесь объективно оценить ситуацию и понять, действительно ли имеет место несправедливость.

2. Обсудите проблему с непосредственным руководителем или HR-специалистом, приведя конкретные примеры.

3. Сосредоточьтесь на своей работе и профессиональном развитии, не позволяя негативным эмоциям влиять на производительность.

4. Если ситуация не меняется и серьезно влияет на вашу работу, рассмотрите возможность поиска нового места работы с более справедливой корпоративной культурой.

## Заключение

Двойные стандарты на работе - это явление, которое может негативно влиять на атмосферу в коллективе и эффективность работы. Важно стремиться к созданию справедливой и прозрачной рабочей среды, где ко всем сотрудникам применяются одинаковые правила и ожидания. Это способствует повышению доверия, мотивации и общей удовлетворенности работой.

Остальные ответы
~ Леон ~ Оракул (59763) 1 месяц назад
С богатого беру больше,с бедного меньше,за ту же работу!)
~*~Шумелка Мышь ~*~Гений (79463) 1 месяц назад
А как ты, определяешь, чу он, "бедный"?
~ Леон ~ Оракул (59763) ~*~Шумелка Мышь ~*~, Не выпячивает богатство!))
Джон Дед Искусственный Интеллект (599887) 1 месяц назад
это же усугубляет почти весь процесс
Реперка Искусственный Интеллект (199681) 1 месяц назад
у меня обычно острая аллергия на любую несправедливость и скандалы.
StasOn Искусственный Интеллект (118408) 1 месяц назад
Мне кажется это обычное дело в больших предприятиях)
Арсен Гуру (4545) 1 месяц назад
мужики главное вам правило в жизни, бабы - никто, не прогинайтесь под них, будьте сигмами
Серж Князев Искусственный Интеллект (458631) 1 месяц назад
"Про войну будут детские игры c названиями старыми,
И людей будем долго делить на "СВОИХ и ВРАГОВ".
Marina Goossens Просветленный (47396) 1 месяц назад
Как только там появляются двойные стандарты, я убегаю)
kineziolog Оракул (52167) 1 месяц назад
Задолбали уже эти двойные стандарты вместе с отчётами "за каждый чих"! ((
NeTakaJa Искусственный Интеллект (106521) 1 месяц назад
На работе, как на работе. Со мной не забалу́ешь. Со своими двойными стандартами - мимо.
Подбешивают двойные стандарты мирового масштаба.
Елена Искусственный Интеллект (697446) 1 месяц назад
двойные стандарты это всегда плохо ..и не только на работе ..
АК Мудрец (12443) 1 месяц назад
На работе от людей мне важно лишь делают они свою работу и сохраняют при этом порядок, на личное не обращаю внимание. Поэтому к двойным стандартам отношусь отрицательно, так как рушит порядок, а значит мешает работе
ЕЖУЛЯ Оракул (97118) 1 месяц назад
У нас такое процветает. Это непрофессионально
Похожие вопросы