Top.Mail.Ru
Ответы

Когда лучше сообщить своему руководству о своём уходе?

Работаю полтора года на производстве, но с июня меня поставили на линию, где все переувольнялись из-за старичков с вредным характером, меня поставили со старшим машинистом на место другого психа, которого перевели в другую смену, я уже пол года слышу в раздевалке или ещё где-то нытьё моего старшего, что он скучает по своему психу, на мой труд ему всё равно, а меня бесит, когда меня не ценят, я уже просто выгорел... В июне я подходил в отдел кадров, начальница мне сказала, что потерпите пол года, если совсем будет тяжело, придёте еще раз. У меня же морально нет сил, негатив один, но у меня в конце января отпуск, который я ждал полтора года, ещё должны заплатить мат. помощь Т. к. отработал год. Возвращаться после отпуска не хочу. Как бы вы поступили на моём месте : 1.Поговорили с мастером. 2. Дождались отпуск. 3. Пошли бы уже сейчас в отдел кадров снова. 4. Ваши варианты???

По дате
По рейтингу
Аватар пользователя
Ученик
7мес

Если тебя не ценят то уходи мужик

Аватар пользователя
Знаток
7мес

Насрать под дверь

Аватар пользователя
7мес

если отношения в уважухе , то заранее . ели нет то на..рать .

Аватар пользователя
Искусственный Интеллект
7мес

Дождись отпуска. А там на свежую голову всё и решишь.

Аватар пользователя
Мудрец
7мес

Ну если выгорели, то уходите. Просто если не уволиться, то сами же станете психом, потому что они — не позаботились об хороших условиях на рабочем месте или не дают хорошей надбавки.

Иногда бывает, что руководство или начальство игнорирует просьбы коллектива, а это уже считается серьёзным фактором ухода с работы. В каком-то смысле так всё и заканчивается увольнением, если сотрудник не справляется и не ищет выход из проблемы.

Либо пускай подстраиваются, либо вы уходите. Инициатива на вашей стороне, если им важно, то они выполнят вашу просьбу — если нет, то уже имеет смысл искать новую работу.