Перевод в другой магазин принудительно. Как в другом магазине создать людям невыносимые условия, но в рамках ТК?

Я работаю директор магазина. Просят поработать неделю в другом магазине, т.к. там половина штата на больничном. Я отказался. Говорят, что тогда сделают приказом временный перевод в другой магазин по производственной необходимости.

1) Могут ли они это сделать без моего согласия? И будут ли какие-то санкции, если я просто не выйду на работу в другой магазин? У меня в договоре написано, что я работаю в конкретном магазине. Т.е. адрес конкретного магазина.

2) У нас в магазине коллектив сплоченный. Коллеги с моего магазина советуют если что, то в другом магазине поработать так, чтобы сотрудники данного магазина сами захотели от меня избавиться. Т.е. сделать так, чтобы людям со мной было работать невыносимо, но в рамках ТК нельзя было от меня избавиться. Т.е. чтобы они сами позвонили начальству и сказали заберите от нас этого "дебила". Чтобы им было проще зашиваться, но....... Т.е. просто стать "плохим" парнем.

3) У меня сосед работает в ОК. Но не в нашем. Он мне сказал, что есть перевод и перемещение. В 1 случае нужно согласие, а во 2 нет. И во2 случае только временно.

4) Меня интересует больше второй вариант. Т.е. поработать так, чтобы они сами в другом магазине стали от меня вешаться. Что такое можно сделать, чтобы сотрудникам было тяжко со мной работать, но в рамках КЗОТа меня нельзя было убрать по отрицательным мотивам.

В другом магазине директор после инсульта. Вывод? Надо сделать так, чтобы ее еще раз долбануло, но ко мне бы вопросов не было. Ну перенервничал человек. Ну бывает. Как-то так. Не выдержала работы с молодым и энергичным сотрудником. Ну бывает. Насрать, но в рамках закона.