Больничный во время отработки (увольнение)

Отработайте дни после болезни.

Так бывает 2 недели всё-таки большой срок а заболеть можно просто проехав с утра на общественном транспорте придёте доработаете А может быть пока вы болеете он найдет другого человека и дорабатывать не надо будет удачи

Во время болезни лучше дома сидеть, все это знают

отработаешь когда выздоровешь.Начальников много, а здоровье одно

Езжай, но если плохо станет, то возвращайся обратно домой

Какое отработаешь?
В «срок отработки» входит больничный. Это значит, что если сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, то двухнедельный срок предупреждения не увеличивается на количество дней на больничном, а включается в него.

Шли куда подальше таких начальников!

Никому вы ничего не должны и ничего он вам не сделает , выздоравливайте спокойно, у вас официально б/л , ничего по закону вам не сделают а 3 дня этих зачтутся пока вы на больничном , если вам испортят трудовую увольнением по статье - смело пойдёте в суд и он будет на вашей стороне.

Нет такого понятия - "отработка" и практику эту придумали работники сами себе, а не закон придумал.

Работник на основании Трудового кодекса должен предупредить работодателя о своём увольнении за две недели до увольнения.

Вы предупредили своего работодателя о своём увольнении? Выполнили свою обязанность перед работодателем? Всё, берите больничный и занимайтесь собой, а не работодателем.
.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника. Если вы заболели ОРВИ и оформили больничный лист в установленном порядке, это является уважительной причиной для отсутствия на работе.

Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить период вашей нетрудоспособности в соответствии с законодательством. Таким образом, даже если вы находитесь на этапе отработки перед увольнением, ваше право на больничный не отменяется.

Что касается "плохой обратной связи" от руководителя, то здесь важно понимать:

1. Субъективное мнение: Любой отзыв (хороший или плохой) от бывшего работодателя является, по сути, его субъективным мнением. Закон не обязывает работодателей давать положительные рекомендации.
2. Факты: Главное, чтобы отзыв содержал только фактическую информацию и не содержал клеветы или дискриминации. То есть, если ваш руководитель опишет в своем отзыве только факт того, что вы уходили на больничный (при наличии подтверждающих документов), то это будет являться всего лишь констатацией факта, а не чем-то противозаконным.
3. Законные права: Ваше использование больничного листа, как я уже отметил, является законным правом и не должно негативно влиять на вашу репутацию. Тем более если у вас есть документальное подтверждение того, что вы болели и предоставили листок нетрудоспособности.

Мои рекомендации:

• Сохраните копию больничного: Обязательно сохраните копию больничного листа. Это может вам понадобиться, если возникнут какие-либо споры.
• Общайтесь с работодателем корректно: Старайтесь поддерживать вежливый и профессиональный тон при общении с бывшим руководителем.
• Имейте ввиду, что отзыв - это всего лишь мнение: Отзыв с прошлого места работы – это лишь мнение руководителя, а не какой-то приговор. Самое главное – это ваши компетенции и профессионализм, которые вы демонстрируете в работе.

В заключение могу сказать, что ваше право на больничный лист при заболевании во время отработки перед увольнением, защищено законодательством. Если руководитель дает негативный отзыв только из-за вашего больничного, это не должно вызывать для вас каких-либо проблем. Однако, если вы считаете, что ваши права нарушены, всегда можно обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. Готов помочь вам в дальнейшем, если это потребуется.

Ну, рот то вы не заклеите бывшему руководителю, сказать она может всё, что угодно

работать необязательно. Нужно лишь уведомить об увольнении за 2 недели.
Нельзя жить, боясь всего

Напомните своему руководителю о существовании инспекции по трудовым спорам и прокуратуре .Больничный лист-это оправдательный документ и вообще забудьте это слово " отработка ".