Отправляют в отпуск без содержания, магазин закрывается на ремонт и обновление.

С 15 февраля по 7 марта.
Не напишете по собственному желанию, отправим так и все, нам мол не обязательно чтобы вы писали на отпуск без содержания.
Отправим сами без содержания домой, либо пишите на увольнение.

Директор так на месте выражается, мне пришел приказ от супер вайзера и все.
Да и с 18 февраля буду в больнице с 3 летним ребенком, а если напишу на отпуск без содержания то мне как трактуют юристы на сайте Тинькофф не будет выплачивать больничный, так же это вроде вина организации и 2/3 они должны выплачивать от среднего дохода.
Там правда пример ситуации менеджер пришел на работу в офис, а в офисе ремонт не по вине работника, то тут вина организации как они могут его обеспечить трудом на рабочем месте, должны компенсировать мол как раз за это время ремонта.

Вы неплохо подготовились!

1. Не пишите ничего, что не соответствует вашему желанию.
2. Обязанность работодателя обеспечить сотрудника объемом работ. Если работы нет, то либо проводят сокращение, с уведомлением за два месяца, либо оплачивают вынужденный простой в размере 2/3 заработка, ст.157 ТК РФ.
3. Насчет "отправим так" и "нам необязательно, чтобы вы писали" - понты чистой воды. Ничего ведь в письменной форме не было, верно? И приказ устный и все комментарии. У них ничего нет, иначе не просили бы.
4. Спокойно поговорите с руководителем, у вас там всего один рабочий день, потом на больничный уйдете.
5. И, да, все это работает, если есть трудовой договор.

Удачи.