Есть ли причины для отказа у работодателя?

Здравствуйте!

У работодателя есть возможность

несколько месяцев

давать работнику работать вместо 5-ти дней в неделю, 6-ть и 7-мь («работа в воскресенье»).

А так же есть временная возможность ежедневно оставаться на сверхурочную работу (т.е., не «до 19:00, а хоть до 23:00 ..«по желанию»).

Но так как график 7/0 – противоречит законодательству, то работодатель обязывает потом работника выбрать будний день для дополнительного «выходного дня».

___

Проблема работника в том, что ему интересно заработать побольше денег, он оплачивает взыскание задолженности по кредитной карте. И ему очень бы хотелось прекратить взыскание оплатив остаток долга. И возможность подработать на основной работе – очень кстати.

Но он не может (в силу возраста уже и здоровья, да и просто своей индивидуальной выностливости) оставаться до 23:00 и даже до 21:00 каждый день.

Однако если приходить в воскресенье – это для него норм, это же «после сна», он успевает «восстановиться».

___

Диллема такая что:

– он ХОЧЕТ работать 7/0 эти пару месяцев, но именно «0» не получится, ибо всё равно получится 6/1. Работодатель связан трудовым законом.

– он не может работать каждый день до 23:00, хоть и законно – «может».


___

Нормально ли будет работнику попросить работодателя дать ему работать «по воскресеньям», а записывать эти часы как часы сверхурочной работы в будние дни?

Есть ли причины для отказа у работодателя? В условиях того, что и работодателю сейчас нужно чтобы работники работали больше, ибо делают «гос.заказ» и не успевают к сроку.