Почему работадели пугают увольнением по статье?

Чем еще пугать

Я свою трудовую со статьей выкинул в унитаз

Любое увольнение - всегда по статье. Вопрос лишь - по какой именно статье.
Вообще увольнение по инициативе работодателя - это геморройный процесс для самого же работодателя. Поэтому неугодного работника обычно стремятся склонить к увольнению по собственному или по соглашению сторон.

вот ты приходишь ты устраиваться на работу... первый вопрос - трудовую давай... а там - увольнение за пьянку на рабочем месте... или за прогулы... или за аморалку... или за систематическое неисполнение (любимая статья - любого можно подвести под неё)... и что кадровик будет делать? он будет брать такого работника, если у него куча претендентов на эту должность? может там и пьяница и прогульщик, но он смог добиться, что у него чистая трудовая

их надо тоже пугать. ПРОКУРАТУРОЙ. а вообще по найму работать не надо. трудиться надо ОДНОМУ и НА САМОГО СЕБЯ. ведь если ты не работаешь - то тебя и уволить НЕ МОГУТ.

Крайне редко когда дело заходит дальше угроз- для увольнения по инициативе работодателя нужна 100 % грамотно- документально оформленная доказательная база, иначе такие увольнения с лёгкостью оспариваются в суде, сотрудник восстанавливается в должности, а работодатель ему ещё и компенсации за вынужденный простой выплачивает.

Чтобы работник или уволился по собственному или работал молча и не создавал работодателю лишних проблем. Очень непросто уволить по инициативе работодателя, обычно такими фразами бросаются менеджеры среднего звена, которые о трудовом кодексе не слышали.