Удержание за недостачу на складе
Ситуация произошла при увольнении, за шесть лет накопился пересорт разных масел для сх техники - излишек 47л, недостача 50л. Масло набиралось ручным насосом в канистры без рисок. Ранее при инвентаризациях эти разницы не отражались (5-7л с бочки). Руководство отдало вопрос на решение бухгалтерии, прекрасно понимая ситуацию, бухгалтерия решила - излишек принять на склад, недостачу списать с зав. складом. Насколько это законно?
Есть акт инвентаризации, подписанный членами комиссии? В любом случае, если удержат из зарплаты, то обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Они проверяют, законно или нет.
Даже если вся инвентаризация и ее результаты оформлены идеально, необходимо ваше согласие на возмещение ущерба или решение суда (ст. 248 ТК РФ), если удержат без согласия, то жалобу в инспекцию по труду и в суд.
Нет, так не делается ).
Оно как бы да - есть такое общее правило: излишек приходуется, недостача взыскивается. Но здесь всегда смотреть нужно, откуда взялся излишек, какова причина недостачи и есть ли в ней вина материально ответственных лиц. По факту недостачи должно быть служебное расследование, которым устанавливается конкретная вина конкретного работника. Только после этого можно взыскивать. Без установленной вины никаких взысканий быть не может.
(((