Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
Лен дан дан
(4226)
1 месяц назад
Сосала за должность
ALMМастер (2049)
1 месяц назад
Только на это мозгов хватает у тебя?)
Лен дан дан
Гуру
(4226)
ALM, да. И я не про тебя если че говорил
CuteRevy
(701)
1 месяц назад
любовница
ALMМастер (2049)
1 месяц назад
Только на это мозгов хватает у тебя?)
CuteRevy
Профи
(701)
ALM, а ты думаешь что она просто хорошо работала?)
Дмитрий Кулешов
(18985)
1 месяц назад
Видимо хорошие ораторские навыки
ALMМастер (2049)
1 месяц назад
Только на это мозгов хватает у тебя?)
Дмитрий Кулешов
Мудрец
(18985)
ALM, 3 абсолютно одинаковых ответа на комментарии. Видать мозги у нас соответствующие
בעז קראָקאָדילאָוונאַ
(70306)
1 месяц назад
Есть старый советский анекдот. Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем колхоза сделали не ее.
В этом анекдоте и отражена вся суть темы повышений. Редко когда, при повышениях учитывают реальный вклад работника в организацию. Как правило, никто реальный вклад оценить не может (и не хочет). Поэтому повышения и деньги дают по странным, и зачастую... никому не понятным критериям. Иной раз это родственные связи. Иной раз - сексуальная активность Как любят говорить в народе - "насосала".
Кстати, выслуга лет - это самый плохой критерий для повышения. Человек может годами сидеть на одном месте, ничего не делать, прятаться за спинами других. Другой человек, может прийти, поработать 3-6 месяцев и... значительно улучшить ситуацию с продажами (производительностью). В гнилых организациях таких гасят словами - вы еще мало у нас работаете, к вам надо присмотреться. И... повышают бездельника, который 10 лет смотрел в окно.
В этом анекдоте и отражена вся суть темы повышений. Редко когда, при повышениях учитывают реальный вклад работника в организацию. Как правило, никто реальный вклад оценить не может (и не хочет). Поэтому повышения и деньги дают по странным, и зачастую... никому не понятным критериям. Иной раз это родственные связи. Иной раз - сексуальная активность Как любят говорить в народе - "насосала".
Кстати, выслуга лет - это самый плохой критерий для повышения. Человек может годами сидеть на одном месте, ничего не делать, прятаться за спинами других. Другой человек, может прийти, поработать 3-6 месяцев и... значительно улучшить ситуацию с продажами (производительностью). В гнилых организациях таких гасят словами - вы еще мало у нас работаете, к вам надо присмотреться. И... повышают бездельника, который 10 лет смотрел в окно.
Похожие вопросы
Еще повысили двоих людей, которые работают 1,5 года из всего остального коллектива
Много таких, кто раьотает 1,5 года. Их еще не повысили