Нужен юридический совет

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как здесь пересекаются интересы работника (вы) и работодателя. Давайте разберем юридические аспекты и возможные варианты действий.

1. Что такое производственная травма?
Производственная травма — это травма, полученная работником в процессе выполнения трудовых обязанностей или при их исполнении. Она регулируется статьей 227 Трудового кодекса РФ и подлежит обязательному расследованию.

Если травма произошла на рабочем месте, то:
Работодатель обязан зафиксировать её в акте формы Н-1 .
Вы имеете право на оплату больничного листа в размере 100% среднего заработка (статья 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве").

Если травма привела к временной или постоянной утрате трудоспособности, вы можете претендовать на дополнительные компенсации.

2. Почему работодатель против оформления травмы?
Работодатель может быть заинтересован в том, чтобы не оформлять производственную травму по следующим причинам:

Ответственность за нарушение охраны труда:
Если травма произошла из-за несоблюдения норм безопасности, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности (статьи 5.27 и 143 УК РФ).

Финансовые потери:
Оформление производственной травмы увеличивает страховые взносы работодателя в Фонд социального страхования (ФСС).
Возможны штрафы за нарушение правил охраны труда.

Репутационные риски:
Информация о травме может негативно повлиять на имидж компании.

3. Какие права у вас есть?
Вы имеете полное право требовать оформления производственной травмы. Вот ваши основные права:
Оплата больничного листа:
При производственной травме больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка , независимо от стажа работы.
Если травма оформлена как обычная (не производственная), больничный будет оплачен только в зависимости от стажа (например, 60–80% для обычного случая).
Компенсация морального вреда и утраченного заработка:
Если травма привела к временной нетрудоспособности, вы можете потребовать компенсацию через суд.

Защита своих прав:

Если работодатель отказывается оформлять производственную травму, вы можете обратиться:
В Государственную инспекцию труда .
В Прокуратуру .
В Фонд социального страхования (ФСС) .
4. Какие действия предпринять?
Если вы решили отстаивать свои права, действуйте следующим образом:

Шаг 1: Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и сообщите, что травма произошла на работе.
Попросите врача указать в больничном листе, что травма является производственной.
Шаг 2: Сообщите работодателю
Напишите письменное заявление о необходимости проведения расследования травмы и оформления акта формы Н-1 .
Сохраните копию заявления.
Шаг 3: Подготовьте доказательства
Соберите документы, подтверждающие, что травма произошла на работе:
Свидетельские показания коллег.
Фотографии места происшествия.
Медицинские документы.
Шаг 4: Обратитесь в контролирующие органы
Если работодатель игнорирует ваше заявление:

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда .
Обратитесь в Прокуратуру .
Если травма серьезная, можно подать иск в суд.
5. Что делать, если вы согласитесь на "неофициальное" решение?
Если вы решите не оформлять травму официально, учтите риски:

Вы потеряете право на полную компенсацию:
Больничный будет оплачен по обычным правилам (меньший процент).
Вы не сможете претендовать на дополнительные выплаты от ФСС.
Работодатель может не выполнить обещания:
Если компания не оформляет травму официально, нет гарантий, что вам выплатят обещанные деньги.
В будущем могут возникнуть проблемы:
Если травма приведет к осложнениям, работодатель может отказаться от ответственности.
6. Заключение
Лучше всего официально оформить производственную травму.

Оформлять производственную травму.

На свой страх и риск. Если пойдёшь оформлять производственную, завтра выяснится, что ты систематический опаздун, или нарушаешь требования технологий производства. Если очень захотеть — быстро найдут повод и попрут

всё разрулит СУММА (как обычно, если она вас устроит)