Знание трудового кодекса, может ли посменное предприятие работающие 24 на 7 вводить почасовую оплату.
Предприятие работающие 24/7 , график работы посменный, 2(в день) /1 , 2(в ночь) /3 .
Может ли работодатель без согласия работников ввести почасовую оплату?
Работа заключается в том, что чем быстрее выполнишь свою задачу , тем дольше можешь передохнуть до следующего цикла.
Деталь производиться в среднем за 1.5 часа , твоя задача в поиске дефектов, в обработке детали , упаковки самой детали и паллета в частности. В последствии ты сидишь и наблюдаешь за работой станка (для предотвращения брака и тд. так как если пойдет брак,он будет идти пока не заметят )
Научились работать шустро (не считая про наблюдения за станком) и качественно , начальство стало нагружать лишней работой, вообще не связанной с профессией при трудоустройстве , при найме утверждали "Чем быстрее работаешь тем больше времени, на отдых " при всем при этом пугают "Почасовой оплатой" (Наблюдение за выплавкой продукта за работу не считают)
### **Может ли работодатель ввести почасовую оплату без согласия работников?**
Согласно **Трудовому кодексу РФ (ст. 72, 74, 135)**, изменение условий трудового договора (включая систему оплаты труда) **возможно только по соглашению сторон** (ст. 72 ТК РФ).
#### **1. Если трудовой договор предусматривает оклад/сдельную оплату**
- Работодатель **не может в одностороннем порядке** перевести работников на почасовую оплату.
- Для изменения условий требуется **дополнительное соглашение** к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
- Если работник не согласен, работодатель **не имеет права** принудительно менять систему оплаты.
#### **2. Если работодатель пытается ввести изменения принудительно**
- Это **нарушение трудового законодательства** (ст. 74 ТК РФ допускает изменения только при организационных или технологических изменениях, но не просто для экономии).
- **Работник вправе отказаться** и потребовать сохранения прежних условий.
- В случае давления можно обратиться в **ГИТ (Государственную инспекцию труда)** или суд.
#### **3. Наблюдение за процессом – это рабочее время**
- Даже если работник "просто наблюдает" за станком, это **входит в его обязанности**, и время простоя **должно оплачиваться** (ст. 155 ТК РФ).
- Если работодатель не учитывает это время при оплате – это **незаконно**.
---
### **Что делать работникам?**
1. **Проверить трудовой договор**
- Если оплата прописана как **оклад/сдельная**, требовать ее сохранения.
2. **Требовать письменного уведомления**
- Если работодатель настаивает на почасовой оплате, пусть оформляет это **официальным приказом** (чтобы можно было обжаловать).
3. **Коллективное обращение**
- Если работников несколько, можно написать **коллективную жалобу** в профсоюз или ГИТ.
4. **Обратиться в инспекцию труда**
- Если работодатель нарушает условия договора, можно подать жалобу через [онлайн-приемную Роструда](https://онлайнинспекция.рф).
---
### **Вывод**
- **Без согласия работников** перевести на почасовую оплату **нельзя**.
- **Наблюдение за станком – это работа**, и она должна оплачиваться.
- Если работодатель давит, нужно **фиксировать нарушения** (письменные приказы, аудиозаписи угроз) и жаловаться.
Если ситуация не решается мирно, лучше **консультироваться с юристом по трудовому праву**.
Изменить форму оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку) работодатель может. Но...он должен уведомить Вас за 2 месяца об изменении существенных условий труда. Если Вы не согласны с данными изменениями - вас уволят с сохранением заработка за 2 недели. Наблюдение за станком - тоже трудовой процесс. Работодатель не может совсем не платить за это, но может установить оплату ниже, т.к. данный трудовой процесс можно причислить к менее трудозатратным и пр. Опять же только с уведомлением работников за 2 месяца и т.д. Дополнительные задания и прочее - смотрите должностную (квалификационную, производствнную) инструкцию. Чаще всего там есть "волшебная фраза" - и иные распоряжения руководителя. Единственное, можете упирать на ведение журнала работ и выдачу Вам доп. заданий в письменном виде (сами устанут). Если фразы нет - работайте только по тем пунктам что прописаны - все остальное Вас не касается.
оклад - это тоже вариант почасовой оплаты.
Читай свой трудовой договор, должностные инструкции. Всё, что там описано — считается за работу. Больше указанного там ты делать не обязан
прочитайте ТД что там говорится про зарплату