Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) — установленная законом уменьшенная норма часов для отдельных категорий (несовершеннолетние, инвалиды, вредные условия), с оплатой как за полный рабочий день. Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) — уменьшение часов по соглашению сторон (например, неполный день/неделя) с оплатой пропорционально отработанному. Первое обязательно для работодателя, второе — добровольное соглашение.