Что будет, если при увольнении не приходить в период отработки последних двух недель??
Вот сказали,ок ,уходи,но отработай 2 недели.
Что будет если просто не приходить в эти две недели?
Если не приходить на работу в отработочный период, это считается прогулом. Работодатель может снять деньги за дни отсутствия, написать заявление на увольнение по статье. Плюс могут отказать в положенных выплатах и компенсациях. Лучше отработать или договориться, чтобы избежать проблем.
Выговор с занесением в трудовую книжку, могут и по статье уволить, смотря какое руководство.
Будет зачитано 2 недели прогулов. Не существует отработки. Существует предупреждение работодателя о намерении увольнения за две недели до фактического увольнения. Предупредили работодателя? Вот теперь работайте до фактического увольнения - 2 недели.
Зависит от того, насколько работодатель хочет заморочиться с увольнением и насколько для него это дело принципа. За 2 недели абсолютно реально уволить за прогул - пытаться дозвониться и дописаться до работника, слать на все его известные адреса прописки/проживания почтовые уведомления с требованием явиться на работу и дать письменные объяснения отсутствию и уволить за прогул, если письма доставлены, а объяснения не получены. Но не каждый работодатель пойдет на такой риск, ибо вдруг работник не прогуливает, а в больнице лежит, потом проблем не оберется.
На больничный. Как все люди