Если на вас написали докладную, не справедливо...,что делать..

Для того, что бы правильно ответить на Ваш вопрос нужно изначально знать, о чем эта докладная. Человек, который написал на Вас докладную, видимо преследует цель, что бы Вас наказали. Поэтому постарайтесь определиться, на сколько эта угроза реальна в плане того, что было ли с Вашей стороны нарушение трудовой дисциплины. Раз Вы говорите, что докладная написана не справедливо, то подумайте чем и как Вы это сможете доказать. Работодатель перед тем, как принять решение о применении какого либо дисциплинарного наказания, обязан (ст. 193 ТК РФ) взять с Вас объяснение. Поэтому ни в коем случае не отказывайтесь давать объяснение в письменной форме. Напишите объяснительную в двух экз. , поставьте отметку на своем экз. , в получении. Объяснительную постройте по такому принципу – факт, право, вина, ответственность. То есть у Вас есть реальная возможность изложить свою точку зрения на происходящее и дать этому свою оценку. Теперь просьба, пишите свою объяснительную таким образом, как будто она предназначается для судьи. То есть она должна быть написана так, что бы любой человек (и судья тоже) прочитавший эту объяснительную сразу понял, о чем речь и чтобы у него не возникало после прочтения дополнительных вопросов. Это нужно для того, что бы однажды в суде (если дойдет до суда) , Вы могли ответственно заявить, что Вас наказали не справедливо и сослаться на свою объяснительную, сказав, что там все расписано но, не смотря на это, Вас наказали.
Если после моего ответа появятся вопросы, то задавайте их через почту, отвечу.