Как уволить работника?

Question

Вопрос уже задавал, но видимо или некорректно обрисовал ситуацию, или не нашел того кто корректно ответит :) 
Условие задачи: 
1) Есть в коллективе "несун", скажем так тащит всё что плохо лежит и в неплохих количествах. 
2) Возможности поймать за руку нет, так как действует через посредников. 
3) Уволить просто так не получится, так как организация не Российская и отношение к сотрудникам более чем лояльное, то есть нужно обоснование и хорошее. 
4) Меня лично волнует эта ситуация, потому как "несун" подчиняется мне, тень от его действий падает на всю бригаду и рано или поздно он подставит абсолютно всех. 
5) Помимо всего прочего этот товарищ еще и хороший подстрекатель, разлагает коллектив изнутри. 
Цель: 
Уволить неугодного работника соблюдая все возможные законы. 
Помогите пожалуйста реальными советами, попробуйте хотя бы раз думать не о баллах, а о том, чтобы кому-то помочь. 
Заранее благодарен.

iura_piterskii_1 · Accepted Answer

решение принимает руководитель. 
без законных оснований уволить работника нельзя. 
вы имеете право (коллективно) попросить руководителя убрать этого человека из вашей бригады. 
руководитель может пойти вам навстречу, а может и отказать. 
поэтому я ещё раз вам рекомендую: переложите всё на плечи ментов.. . 
будет зафиксировано хищение, можно будет ещё до вынесения приговора несуна отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ) по требованию следователя...

blond_khedovich · Answer

здравствуйте товарищь несун вы попали под сокращение 
тадааааааааааам барабанная дробь и он начинает истерить. 
впрочем хз 
спрячьте куда нить камеру и зафиксируйте кражу и все у вас есть агрумент

vlad_19 · Answer

думаю нанять в бригаду детектива и пусть он в доверие к нему вотрется и будет доказательная база 100%

user_248547242 · Answer

Не могу утверждать точно, ведь нашему суду ещё надо доказать неопровержимый факт. Но думаю, что сделать это возможно, если сделать всё граммотно. Это ваша квартира, у вас возникли подозрения, вы же должны что - то предпринять, чтобы застраховать своё имущество. Ведь пока не пойман - не вор.

ded_687 · Answer

Что-то Вы темните. Не в нашем государстве, но несун помогите. Как же мы поможем, если не знаем, какие законы подсказать. Ведь в каждом тридевятом государстве свои законы.

granny_tanya · Answer

Против любого "несуна" существует охрана, пропускная система, видеокамеры и прочие средства. Если работодатель на этом экономит - его проблема, как известно, скупой платит дважды. Если выгоните этого "несуна", нет никакой гарантии, что на его место придет идеально честный человек. Халява - дело заразное, уважать чужую собственность можно только заставить, а не уговорить.

palych_373 · Answer

За кражу только при иналичии приговора суда или решения иного уполномоченного органа, вступившего в силу. 
по иным основаниям - читайте Трудовой кодекс РФ, там оснований много и как следствие подвести человека под статью возможно. 
например наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение одного года. 
А вообще вы рассказали странную историю: "поймать его не возможно - он действиуе через подставных лиц. " "Подставных лиц" нет возожности поймать???? Не поверю, вероятно вам это не выгодно.

vadim_699 · Answer

поймай за руку и с решением суда -иначе никак!! ! Скрытая видеосъемка не может быть доказательством для суда

pr_gp · Answer

Мы такую "отслеживали" утром (когда приходила и с чем) и вечером, когда уходила (с чем уходила) . Через месяц провели ревизию без предварительного оповещения её. Теперь она "отдыхает".