Как отмазаться от прогула на работе
У меня следующая ситуация, в начале прошлого месяца, мне нужны были выходные дни, и собственно я ничего другого не придумал, кроме как позвонить руководителю за день до этого, и сказать что я заболел,
4 дня "отболел" и вышел на работу, как то совсем позабыв про покупку больничного, или хотя-бы паленой выписки из больницы. и тут на днях выясняется, что меня хотят оштрафовать на 12 дневных окладов, а это примерно 15 тысяч р. так как я вовремя не закрыл больничный ( которого у меня пока нет ).
из отдела кадров сказали, что приказ уже подписан, и ему дан что называется ход. Ребят, подскажите пожалуйста, законно ли это, снимать с оклада такую сумму ( что интересно увольнять меня никто не собирается, т. к. зарекомендовал себя как хороший работник ) и какие установленные законом сроки предоставления больничного листа кадровику. т. е. имеют ли они право ворошить это уже спустя месяц, после моего выхода на работу? могу ли я сослаться на сильную загруженность работой и отсутствия времени заняться этим? ну или наплести, что я до сих пор болею) ) очень прошу ответить, т. к. это все, уже вот-вот вступит в силу :(
а что Вы имеете ввиду по словом незаконно, на что именно мне ссылаться, когда придет расходник на зарплату с вычтенным штрафом 15тыр?
с больничным надо сразу вопрос решать а теперь кланяйся началльнику в ножки .может пройдет
пошел и сдал кровь 2 дня минус, но вовремя надо, деньги всеравно улетели .а если по человечески ты предупредил начальника, что болеешь .напиши по семейным обстоятельствам задним числом кто не грешен и объясни, что ходить по докторам еще хуже выходит. какая на хер разница тебя все равно не было и мир не рухнул.
Система штрафов должна быть прописана в положении о системе оплаты труда (локальный документ организации) , но они не должны относиться к окладу.
Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.
Нет, не законно. Надо просто уволить за прогулы... .
Про штрафы нет ничего в трудовом кодексе.
Вам могут вынести замечание, выговор, или уволить.
Наказывать деньгами могут, сняв премию.
"Снимать" такую сумму не законно: логично было бы им просто не оплачивать данные дни вам т. к. вы отсутствовали на работе без уважительной причины. Могут также предложить написать заявление на отпуск на эти дни. Они также имеют право уволить вас по статье "прогул" т. к. вы отсутствовали без уважительной причины на рабочем месте в течение более 4 часов. Но штрафовать на такую суму они не имеют права.
ПС - предоставить больничный вы должны сразу после выхода на работу.