Голосование за лучший ответ
Елка Кремлевская
Мастер
(1383)
14 лет назад
как показала практика.. . Мы выпустились в 2010 году, в группе 1 красный диплом. Половина группы безработная, и девочка с красным дипломом тоже. На работу берут не от наличия красного диплома, а от наличия ОПЫТА работы.
Harry Dasert
Мастер
(1563)
14 лет назад
вы знаете, в обних случаях это играет большую роль и могут взять человека с красым дипломом
но все же не всягда чек с красным имеет больший ум и способности чем у чека с синим
иногда чек по блату получил красный или даже купил в переходе)
поэтому я считаю, что для обоих должен проводиться испытательный срок, чтобы выяснить кто все-таки лучше
Артур Заремба ©
Искусственный Интеллект
(239461)
14 лет назад
Человеку умеющему делать что надо! Цвет диплома никому не нужен, дипломы дают пашти всем, а работать могут единицы. соотвественно на производстве нужен человек умеющий делать что надо, а не с нужным сцветом диплома.
п. с. Очень часто красный диплом только позорит человека, т. к. при козырянии им, выясняется что человек не знает элементарных вещей. Видел такую картину на собеседовании не раз. Соответствие цвета диплома и содержания соикателя редкость. Для принятия наработу проводят собеседование, из которого выясняют что умеет тот или иной человек, цвет диплома роли почти не играет.
Сергей Романовский
Просветленный
(43660)
14 лет назад
Синий диплом МГУ ценится намного выше красного диплома коммерческого ВУЗа из какой-нибудь провинции и не только оттуда, но даже Москвы. Однако, работодателя больше всего волнует может ли сотрудник выполнить порученную ему работу или нет, а не то какие дипломы у него есть и есть ли вообще. Однако красный диплом хорошего ВУЗа может привлечь тем, что предположительно данный студент не просто отсидел и получил диплом, а старался и много работал. Это не всегда так, но чаще всего это соответствует действительности и про прочих равных условиях конечно предпочтут того, кто умеет много и хорошо работать.