Лидия44
Оракул
(86413)
18 лет назад
Вопрос серьёзный. Найдите Трудовой кодекс и почитайте статью о зарплате по совместительству. Тем более, что недавно к ввели много изменений в Кодекс.
Пользователь удален
Профи
(849)
18 лет назад
есть такое...согласно Трудовому кодексу работа в вых-е и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК)...это применимо даже если работник-совместитель...Если работа в выходные дни предусмотрена графиком работы - это не считается свех нормы (за это у Вас выходные дни приходятся на другие дни недели), а вот праздничные дни оплачиваются в повышенном р-ре в любом случае..еще один нюанс...повышенной оплаты может не быть, если за отработенное в вых-е или праздничные дни были взяты отгулы...если нужно еще подробнее - пиши на мыло