Как со мной поступят во время отпуска по уходу за ребенком?

не имеют права увольнять

у меня такая же была ситуация. но перевели на новое предприятие! получаю с нового деньги
а так тоже переживала, и пока никто не знал говорили что с биржи получать (типо писать заявление что работала и уволили из за чего)
знаете сходите к директору с пакетом и попросите подписать вас на новое место

смотря какая реформа будет если ликвидация предприятия то вам соц. защита дальше будет платить детские в такой сумме как и получали а если просто реорганизация то не могут уволить!

не имеют право увольнять, должны перевести на новое предприятие

Я оказалась в такой же ситуации, но у меня просто изменилось название. а начальник остался старым. У моих знакомых так же как у вас была ситуация. В обих случаях вам писать ничего не надо. Если вы уволитесь по собственому желанию и дальше вас не возьмут, то вы не встаните на биржу труда и денег у вас не будет. Выясните будут ли вас оставлять на работе, если нет, то сидите в отпуске по уходу и все. А дальше вам обязаны прислать письмо, что вас увольняют по таким то причинам и предоставляют вам работу или нет. Если нет, то с этой бумажкой, что вас уволили по сокращению и тр. книжкой вы идете на биржу труда. Знаю точно, что писать заявление по собственному желанию категорически нельзя. Это мне мои адвокаты сказали, тк я на работе восстановилась по суду. Меня начальница беременной вторым реб уволила и по этому пиать ничеге не надо. А вообще можно консультаци. получить в организации трудовой инспекции.

до 1,5 лет денежки вы в любом случае будите получать, так как выплачиваются они из фонда медицинского страхования, а не из средств работодателя. Просто необходимо будет переоформить документы. На практике чаще всего после реорганизации предприятия, место за сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком сохраняется, вы перейдете в новый штат предприятия.

Если и решаться вас уволить (что не по "закону"), то в любом случае вы можете получать свое пособие до 1,5 лет от органов социальной защиты населения, предварительно собрав необходимые документы.

с вами должны поступить также, как и со всеми, потому что вы числитесь в этой организацией, просто в данный момент вы в отпуске. Придется вам выкроить день и съездить туда. на вас распространяются все статьи ТК РФ, вы в даже в данный момент ни чуть ни хуже, ни чуть лучше остальных!

в вашем случае я бы сидела дальше в отпуске и пока все другие работники не устроются снова по трудовой Ничего бы не подписывала.. а так если нормальная организация пусть присылают письмо ..ничего сами не пишите!!! Уволят ..пусть письмо пришлют с извещением.. Без бумажки ты какашка.. малоли что.. хоть куда будет письмо показать