Помогите с вопросом
При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Ударница» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска лиц, совершающих прогулы; штраф до 50% от размера заработной платы для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
Правила внутреннего трудового распорядка не могут противоречить Конституции и КЗоТу. Например, сотрудник не может быть лишен права на отдых, в частности, на отпуск. За прогул (более 2-х часов опоздание - уже прогул) трудовым кодексом предусмотрено даже увольнение, но есть свои ньюансы - необходимо на месте зафиксировать, составить акт и прочее.
