Yura Alex
Оракул
(58109)
11 лет назад
Смотря по какой причине прогулы, но вначале должны быть, кажется, три приказа с предупреждениями, а уж потом ставиться вопрос об увольнении. Это относится только к ГОСУДАРСТВЕННЫМ предприятиям.
Ольга
Искусственный Интеллект
(408933)
11 лет назад
можно, конечно. сли у работника проблемы со здоровьем, то это не означает, что он может трудовую дисциплину нарушать. только оформить надо правильно. ни каких "трех приказов" и предупреждений быть не должно (п. 6а ст. 81 ТК РФ) .
ТК РФ относится ко ВСЕМ предприятиям не зависимо от формы собственности
Дина
Оракул
(53583)
11 лет назад
Сначала надо выяснить, почему не выходит на работу. Может быть он вам больничный предоставит. Но начинайте готовить увольнение - составляйте ежедневно акты о его отсутствии, о том, что не отвечает на телефонные звонки, письменные сообщения с уведомлением
Людмила Кузнецова
Высший разум
(158955)
11 лет назад
Конечно, обязанность работника выйти на работу после больничного или объяснить свое отсутствие. Но не спешите увольнять. Пострарайтесь выяснить, почему работник не выходит на работу. И всю эту процедуру фиксируйте, актируйте. Что у Вас были документальные доказательства в случае возникновения трудового спора.