Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиКалендарьОблакоЗаметкиВсе проекты

Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы?

Наталья Волкова (Дерендяева) Ученик (131), закрыт 11 лет назад
Дополнен 11 лет назад
Он после закрытия больничного листа не предоставил справку МСЭ, и не выходил на работу
Дополнен 11 лет назад
Он после закрытия больничного листа не предоставил справку МСЭ, и не выходил на работу
Лучший ответ
Yura Alex Оракул (58109) 11 лет назад
Смотря по какой причине прогулы, но вначале должны быть, кажется, три приказа с предупреждениями, а уж потом ставиться вопрос об увольнении. Это относится только к ГОСУДАРСТВЕННЫМ предприятиям.
Остальные ответы
Ольга Искусственный Интеллект (408933) 11 лет назад
можно, конечно. сли у работника проблемы со здоровьем, то это не означает, что он может трудовую дисциплину нарушать. только оформить надо правильно. ни каких "трех приказов" и предупреждений быть не должно (п. 6а ст. 81 ТК РФ) .
ТК РФ относится ко ВСЕМ предприятиям не зависимо от формы собственности
Елена Искусственный Интеллект (125450) 11 лет назад
За прогулы всех увольняют. Разве только из жалости оставить.
Натаорха Оракул (60010) 11 лет назад
Так может у него больничный продолжается.
В любом случае, без него, вы сотрудника уволить за прогул не сможете.
Дина Оракул (53583) 11 лет назад
Сначала надо выяснить, почему не выходит на работу. Может быть он вам больничный предоставит. Но начинайте готовить увольнение - составляйте ежедневно акты о его отсутствии, о том, что не отвечает на телефонные звонки, письменные сообщения с уведомлением
Людмила Кузнецова Высший разум (158955) 11 лет назад
Конечно, обязанность работника выйти на работу после больничного или объяснить свое отсутствие. Но не спешите увольнять. Пострарайтесь выяснить, почему работник не выходит на работу. И всю эту процедуру фиксируйте, актируйте. Что у Вас были документальные доказательства в случае возникновения трудового спора.
Похожие вопросы