Кто прав?

Question

Кто прав?

Оксана Ученик (150), закрыт 11 лет назад

Написал заявление на предоставление отпуска, но не полного, а на 12 дней. Начиная с понедельника, а заканчивая пятницей следующей недели. Всё нормально - подписали, отгулял. А сейчас, оказывается, что отгулял не 12, а 14 дней почему-то.. . Посчитали и выходные (субботу и воскресение) . Подскажите пожалуйста, что делать? Как объяснить им, что они не правы. А может быть я в чём-то, что-то не понял.... Кто прав? Кто виноват?

Дополнен 11 лет назад

и это при всём том, что в отделе кадров сами говорили - пишите на 12 дней, зачем вам выходные дни цеплять...

Answer 1

Насколько я знаю кадровики правы - сейчас действительно есть такой закон согласно которому первый отпуск в году должен быть 14 дней. У нас на производстве все так же абсолютно, хотя еще не так давно разрешали дробить как вздумается.

Answer 2

По идее каждый отпуск считается с выходными.

Answer 3

Вы отгуляли ровно 12 календарных дней (субб и воскр первые - входили в отпуск) , а вот следующие - после пятницы - нет. Поскольку последний день отпуска- пятница, то на след. день, т. е. в субботу - должен был начаться Ваш трудовой день. Если же Вы по субботам не работаете - то смело оттлднули еще нару дней. Если вопрос сколько дней отгуляли - узнайте - за сколько дней Вам оплатили!

Answer 4

Здесь все просто. Так как вы написали заявление на 12 дней, то и оплатили вам отпускные за 12 дней, согласно вашему заявлению. Если бы отпуск был взят на 14 дней (вместе с субботой и воскресеньем) , то отпускные должны были заплатить за 14 дней.

Answer 5

отпуск предоставляется в календарных днях. если Вы написали заявление на отпуск продолжительностью 12 дней, то он и должен быть 12 дней. Попросите кадры Вам это объяснить

Answer 6

Все правильно. Начиная с понедельника и до следующей пятницы - 12 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Возьмите в руки календарь и посчитайте. Не "зацепили" следующие выходные дни. В этом смысл.

Answer 7

Смотря с какой стороны смотреть. Если у вас пятидневка и работа с понед - пятницу. То роботодатель прав. А если у вас сменный график работы. И в суботту вы вышли на работу, то работодатель ошибается. Так же если вы в воскресенье вышли на работу, то 13 дней у вас отпуска.