Работодатель предложил уволиться с любой фурмулировкой в заявлении... как быть?

Работодатель действует по закону, у Вас договор закончился по окончании беременности, и формулировка - по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

Уважаемая Маша! Если с Вами изначально заключен срокчный трудовой договор, то, вероятно, что он заключен в нарушение статьи 59 ТК РФ, т. е. без соответствующих оснований. И еще более вероятно, что этот трудовой договор - фикция, если у Вас не была оформлена трудавая книжка. Он не платил за Вас взносы в пенсионный фонд, вот теперь и принуждает писать заявление по собственному желанию Да и посглашению сторон не пишите. А лучше пригрозите ему прокуратурой.

Статья 261 ТК
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.