Что в этом образце иска НЕПРАВИЛЬНО? может быть есть устаревшая информация? нужно подать аналогичный иск-ищу образец
Мировому судье судебного участка № ...
..
Истец:
Ответчик
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выдачу заработной платы и возмещении компенсации морального вреда
С 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я работал в (название предприятия) (далее - работодатель) в должности юрисконсульта. Основным видом деятельности данного юридического лица является ока-зание юридических услуг третьим лицам.
12 января 2005 года я подал заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) на имя директора (название предприятия, ФИО директора полностью) . На заявлении директор написал, что я должен отработать до 26 января 2005 года.
В последний день работы работодатель не произвел выплату всех сумм, причитаю-щихся мне. К таким выплатам в частности относились:
- официальная заработная плата за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 го-да;
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года.
Официальную часть заработной платы за период с 1 января 2005 года по 26 января 2005 года работодатель мне выплатил только 10 февраля 2005 года в размере 2 880 (Две тысячи восемьсот восемьдесят) рублей, то есть с задержкой на 16 дней.
Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 8 июня 2004 года по 26 янва-ря 2005 года до настоящего времени (на день подачи заявления) работодатель мне не заплатил.
Официальная заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ выплачивалась мне один раз в месяц, а не два раза, как того требует закон.
Я считаю, что в данном случае работодатель существенно нарушает мои права и за-конные интересы, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, ТК РФ и иными правовыми актами, действующим на территории Российской Федерации. Я не со-гласен с таким решением работодателя по следующим основаниям.
Пункт 3 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что каждый имеет право на труд в усло-виях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Пункт 3 ст. 35 Конституции РФ закрепляет, что никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда.
В ст. 5 ТК РФ говорится, что регулирование трудовых отношений и иных непосред-ственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым зако-нодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллек-тивным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В трудовом договоре № 03 от 08.06.04 года, заключенном между мной и работодате-лем срок выплаты заработной платы не установлен. В силу закона работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Таким образом в наруше-ние ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась всего один раз в месяц после 5 числа каждого месяца.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы с 8 июня 2004 года по 26 января 2005 года я не воспользовался правом на отпуск, и соответственно работодатель обязан был мне рассчитать и выплатить указанную компенсацию. Тем самым он нарушил предусмотренные главой 19 ТК РФ мои права, так как не выплатил мне указанную ком-пенсацию.
Период работы у работодателя составил 7 месяцев 18 дней, за которые работодатель должен был выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в раз-мере 2 267 (Две тысячи двести шестьдесят семь) рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения ра-ботника.
В ст. 142 ТК РФ говорится, что работодатель, допустивший задержку выплаты ра-ботникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного сро-ка выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (де-нежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, размер процентов за невыплату денежной компенсации за неисполь-зованный отпуск по состоянию на 23 марта 2005 года составляет 50 (Пятьдесят) рублей 96 копеек.
Размер процентов за невыплату заработной платы в период с 27 января 2005 года по 10 февраля 2005 года составляет 17 (Семнадцать) рублей 25 копеек.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Я подал заявление об увольнении 12 января 2005 года, то есть если, отсчитать 14 дней со дня подачи заявле-ния, то последним рабочим днем будет 25 января 2005 года, а не 26 января 2005 года. Директор неправомерно написал на заявлении, что "уволить с 26 января 2005 года". Соот-ветственно запись о расторжении трудового договора в трудовой книжке была сделана от 26 января 2005 года.
Неверное определение дня увольнения приводит к нарушению других норм трудово-го законодательства, в частности к нарушению сроков выдачи трудовой книжки, других документов, связанных с работой, а также осуществления окончательного расчета и вы-платы всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, сроком выдачи которых является день увольнения.
Запись о расторжении трудового договора была сделана в соответствии со ст. 80 ТК РФ, а не п. 3 ст. 77 ТК РФ как того требует действующее законодательство РФ.
В соответствии с п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 при прекращении трудового дого-вора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
В связи с этим я буду вынужден вносить соответствующие исправления в свою тру-довую книжку, так как работодатель испортил ее неправильной записью.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения ра-ботнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данные решения и действия работодателя для меня явились неожиданностью и не-благоприятно отразились на состоянии моего здоровья. Я испытывал эмоциональные переживания в связи с невыплатой причитающих мне при увольнении выплат и связи с тем, что из-за данных невыплат не мог материально содержать семью, и длительное время не мог вести нормальный образ жизни.
27 января 2005 года (на следующий день после увольнения) у меня родился ребенок. Я являюсь единственным кормильцем в семье, и в связи с невыплатой причитающихся сумм мне пришлось брать в долг у третьих лиц деньги, для того, чтобы купить детские вещи и детское питание, а также обеспечить проживание моей семье. За это время я неод-нократно звонил работодателю по вопросу выплаты мне заработной платы, однако в ответ мне давались только обещания.
У работодателя было достаточно времени для того, чтобы ко дню увольнения произ-вести со мной окончательный расчет - я предупредил работодателя за 14 дней (хотя работодатель считает, что необходимо предупреждать за 15 дней) о своем увольнении.
Считаю необходимым отметить, что работодатель нарушил мои права предусмот-ренные Конституцией РФ.
В связи с изложенным размер компенсации причиненного мне морального вреда я оцениваю в 100 000 (Сто тысяч) рублей.
В соответствии со ст. ст. 35, 37 Конституции РФ, ст. ст. , 23, 28, 57, 71, 131, 132, 149, 150 ГПК РФ, ст. ст. 5, 22, 127, 136, 140, 142, 236, 237, 383 ТК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 5.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69,
ПРОШУ:
ПРОШУ:
1. Взыскать в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 267 руб-лей.
2. Взыскать в мою пользу проценты за невыплату денежной компенсации за неиспользо-ванный отпуск в размере 50 рублей 05 копеек.
3. Взыскать в мою пользу проценты за невыплату заработной платы в размере 17 рублей 25 копеек.
4. Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
5. Обязать (название предприятия) внести соответствующую запись о прекращении трудового договора в мою трудовою книжку в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.
6. В порядке ст. ст. 57, 71, 149, 150 ГПК РФ истребовать у (название предприятия) , расположенного по адресу: г. ..д. ..корп. ..офис ...заявление об увольнении от 12 января 2005 года.
7. В порядке ст. ст. 57, 71, 149, 150 ГПК РФ истребовать у (название предприятия) , расположенного по адресу: г. Москва, Рублевское шоссе, д. 26, корп. 1, офис 16-17 приказ об увольнении от 26 января 2005 года.
8. В соответствии со ст. 383 ТК РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освободить меня от упла-ты государственной пошлины.
Виктория данный иск подается в федеральный суд. И если бы я была работодателем вам бы отказали в иске в связи с истечением срока давности.
Уже не мировой судья, а федеральный будут рассматривать. Районный или городской суд.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Первых 2 слова в шапке уже неправильны