В совковое время в газетах была рубрика"ЭТО ИНТЕРЕСНО"Не хотите почитать нечто подобное?

В России начинается кампания по борьбе с трудовой дискриминацией при приеме на работу Ее инициаторами стали Антимонопольная служба и Роструд. Там пытаются создать механизм запрета публикаций о вакансиях, в которых указываются возраст, пол, место проживания и гражданство потенциальных претендентов на работу. Как пишет "Коммерсантъ", руководству компаний, которые нарушат это правило, придется заплатить штраф до 500 тысяч рублей за нарушение закона "О рекламе". Полностью одобрил эту инициативу член комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Олег Шеин. Шеин добавил, что необходимо также совершенствовать трудовое законодательство, чтобы пресечь трудовую дискриминацию. По данным Центра социально-трудовых прав, сейчас 44% объявлений в России и около 60% в Москве являются дискриминационными. Чаще всего в них содержатся требования к возрасту и просят указать пол сотрудника и стаж работы. При этом работодателей не интересует, какое образование или опыт у того или иного претендента. В итоге женщины и пенсионеры часто оказываются на низкооплачиваемых работах. В большинстве объявлений по приему на работу действительно часто встречаются ограничения по возрасту или полу. Однако эти рамки очень подвижны. Основными критериями работодателя являются умения, знания и навыки. Об этом радиостанции «Эхо Москвы» рассказала заместитель главного редактора газеты «Работа для вас» Любовь Чернышова. Чернышова добавила, что вопреки распространенному мнению, работодатели заинтересованы в людях в возрасте. Никакая работоспособность и рвение молодого не могут заменить опыт и мудрость пожившего человека. Дискриминации как таковой на российском рынке труда не существует. Есть только нормальная рыночная конкуренция. Так считает управляющий партнер компании «Уорд Хауэл Интернэшнл» Сергей Воробьев. Воробьев добавил, что для любого работодателя принципиальным фактором является только профессионализм кандидата. Основная проблема трудовой дискриминации заключается в том, что нарушается конституционный принцип всеобщего равенства. Об этом радиостанции «Эхо Москвы» рассказал адвокат Павел Астахов. Астахов добавил, что если человек подвергся трудовой дискриминации, то он может через суд добиваться компенсации морального ущерба и приема на работу. «Случалось ли сталкиваться с фактами дискриминации при приеме на работу» - с таким вопросом к прохожим на улинах Москвы обратился корреспондент радиостанции «Эхо Москвы» . С дискриминацией при приеме на работу не сталкивались, пожалуй, лишь те, кто не искал себе заработка. Все остальные же знакомы с этим явлением не понаслышке. Причем, чаще всего это касается людей более зрелого возраста. Гость Москвы из Калининграда Нина рассказала, что ей недавно отказали в работе именно из-за ее возраста. Причем у нее имеется огромный опыт работы в этой области. Мужчины в равной степени с женщинами сталкиваются с проблемами при достижении определенного возраста. Так рассказал прохожий на Арбате, который отказался представиться. Как выяснилось, все же у женщины гораздо больше сложностей с устройством на работу. Юрист Инна призналась, что даже ей самой бывает сложно избежать подобной дискриминации при устройстве на работу. Дискриминация, с которой сталкиваются молодые люди – это чаще всего нехватка опыта. Так сказала банковская служащая Ирина. Другая собеседница – промоутер по имени Даша сказала, что есть и всегда будут определенные должности, при подборе на которые людей так или иначе дискриминируют. Например, так было в ее случае. Молодой человек по имени Дмитрий дал универсальный совет, как можно избежать дискриминации при приеме на работу. Этим методом он пользуется всю жизнь. Если подводить итог, то самым распространенным поводом для отказа в работе прохожие называли возраст и отсутствие опыта. А также многие признавались, что в последнее время эти ограничения стали более жесткими.