Что будете делать, если предложат уволиться по собственному желанию?

Сопоставив события, понял что привлекли к работе временно, так как устройство на работу и предложение уволиться удивительным образом совпало с отсутствием основного работника в отпуске! Довёл свои соображения руководству, по собственному увольняться отказался и предложил разойтись мирно, по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере выходного пособия, за что меня сразу же обвинили в некомпетентности и вымогательстве!
Далее последовало отстранение с рабочего места, со словами за документами придёшь завтра.. .
Чтобы исключить возможность увольнения за прогул в этот же день заявил в прокуратуру о не правомерном отстранении и ущемлении своих прав.
Через некоторое время, из материалов дела узнаю, что, оказывается, Я злостно уклонялся от заключения трудового договора, намерено уклонялся от ознакомления с приказом о приёме на работу, уведомлением о не соответствии занимаемой должности и приказом о увольнении, то есть выставлено так как будто я злоупотреблял своим правом намерено тянул время и шёл на конфликт!
Однако всё же по доброте душевной был каким то образом допущен к работе и тем самым злоупотребил доверием.. .
Ко всему прилагались акты, свидетели, подтверждающие факт ознакомления меня с выше указанными документами и моим не желанием с ними ознакомиться! Кроме того не пойми откуда возникла служебная записка от начальника отдела о моей не компетентности и не соответствии занимаемой должности, как специалиста, свидетельствующая о неудовлетворительном исполнение мной порученной работы!
Хотя в процессе нареканий не имел к поручениям относился добросовестно и с инициативой.. .
В общем на лицо сфабрикованные акты, должностные записки и уведомления!
В итоге, прокуратура признаёт нарушения со стороны работодателя в части допуска к работе без трудового договора, но не более, в остальной части доводы работодателя о моей некомпетентности и не соответствии сочла достаточно убедительными.. .
Вопрос.. .
Как доказать подтасовку фактов со стороны работодателя? И.. .
Вообще, возможно ли восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб?
Как ответить на такой беспредел работодателей?