Какие есть варианты?

Question

Какие есть варианты?

Марина Мозговая Ученик (119), закрыт 10 лет назад

Я работаю на госпредприятии и одна воспитываю 13-летнюю дось. Нашла другое место работы с более удобным графиком. Обязана ли я перед увольнением с предприятия, на котором работаю сейчас, отрабатывать 2 недели, если на новое место работы меня готовы принять хоть завтра? Какие есть варианты?

Answer 1

Отрабатывать Вы ничего не обязаны. Но предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели обязаны ( ст. 80 ТК РФ) . Если только работодатель согласится, то можете заключить письменное соглашение о рпасторжении трудового договора в день написания заявления ( ст. 78 ТК РФ) . Но не факт, что работодатель опйдет Вам не встречу... Поэтому на новой работе, если тоже будут согласны, пусть ждут две недели. Или заключите с новым работодателем договор о работе по совместительству. Когда все дела разрешите с прежним работодателем, с Вами заключат договор уже как с основным работником.

Answer 2

Если договоритесь с начальством, - не обязаны.

Answer 3

отработку отменили, она теперь на усмотрение работодателя - захочет заставит отработать 2 нед, договоритесь - отпустит по добру-по здорову
хотя, и такой вариант имеет место - работодатели вешают лапшу на уши, что, мол, и рад бы - да не положено.... так вам надо крыть фактами - указать статью, часть, пункт КЗОТа
точно вам все расскажет юрист в той же соцзащите. там есть такие, могут и по телефону проконсультировать

Answer 4

По согласованию с работодателем можете уйти хоть завтра. Но прав уволиться одним днем у вас нет. И при чем тут ваша дочь?

Answer 5

По согласованию сторон - если и вы, и работодатель согласны - хоть завтра. Если работодатель упирается - то увы... .
Поэтому идете, просите и договариваетесь.

Answer 6

дочь ваша большая, льгот вам никаких не дает. а предупредить работодателя за две недели - это ваша ОБЯЗАННОСТЬ, указанная в трудовом кодексе, чтобы вам нашли замену.