Бригада строителей заключила с организацией трудовое соглашение, согласно которому обязывалась в течение трёх месяцев пр

Трудовое соглашение очень часто выступает в качестве замены трудового договора, однако действующий ТК РФ не содержит данного понятия, означающего выполнение работы по гражданско-правовому договору, регулируемому Гражданским Кодексом. Таким образом, трудовое соглашение и трудовой договор с юридической точки зрения представляют совершенно разные типы трудовых отношений.

Целью трудового соглашения является достижение результата работы, поэтому данный тип соглашения регулирует только вопрос оплаты, а не трудовой дисциплины. Выполняемая по трудовому соглашению работа во многом ограничивает права работника, поскольку не предусматривает обеспечения ему положенных по закону социальных льгот.

Зачастую работодатели предпочитают оформлять работника на срочную или временную работу по трудовому соглашению. При увольнении такой сотрудник оказывается практически бесправным, поскольку права работника гарантируются исключительно трудовым договором. Трудовое соглашение не накладывает на работодателя обязательств по оплате больничных, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и прочих льгот. Таким образом, ответственность работодателя в отношении работника минимальна. В основном к трудовому соглашению прибегают при оформлении разовой работы.