Если заведомо известно, что работник, принятый по срочному договору до 31.12, не будет продолжать дальнейшее сотрудничес

Question

Если заведомо известно, что работник, принятый по срочному договору до 31.12, не будет продолжать дальнейшее сотрудничес

Kshpinfo Знаток (459), закрыт 10 лет назад

Дополнен 10 лет назад

тво с организацией, его также необходимо вносить в график отпусков?

Answer 1

Не надо его вносить в график отпусков. ведь график отпусков составляется на 2014 год, а у Вас есть основание, что данный работник в 2014году работать не будет (это договор с работником до 31.12.13г.)
Так же не является грубым нарушением если Вы забыли включить в график кого-то.

Answer 2

то по окончании договора при надобности перезаключат договор. в подобных случаях я бы сразу аванс запрашивала как можно больше чем получку-чтоб не взбрыкнули в день расчёта в мой минус) Если намерен в отпуск пойти-то лучше внести в график отпусков. а выгоднее заранее при устройствеобговорить-дадут ли отпуск через полгода-это нынче принято но на усмотрение адм-ции

Answer 3

при расторжении договора вы все равно должны будете начислять отпускные дни

Answer 4

Volandssk Искусственный Интеллект (268962) 10 лет назад

В график отпусков его вносить не надо...