может ли работодатель отправить меня принудительно в отпуск на 14 дней через пол года устройства на работу.

Question

может ли работодатель отправить меня принудительно в отпуск на 14 дней через пол года устройства на работу.

марина никулина Ученик (102), закрыт 11 лет назад

когда составляли график ко мне никто не подходил и ничего не спрашивал. потом поставили перед фактом, и дали расписаться в графике, а после еще и сказали что отпуск только на две недели. вторую половину отпуска догуляю когда опять же им вздумается! а я не хочу делить отпуск пополам. что делать?

Answer 1

Предоставление отпуска обязательно, и график утверждает работодатель. Если ему нужно, чтоб вы в отпуск пошли через полгода - пойдете через полгода. А вот разделять отпуск на части он без вашего согласия не может. Вам должны предоставить 28 дней, если вы того хотите.

Answer 2

Писать заявление в трудовую инспекцию. Разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части без согласия работника не допускается.

Answer 3

а зачем же вы график подписали ) если они "делят" отпуск на части они обязаны это прописать в своих внутренних локально-нормативных актах, попросите ПОКАЗАТЬ где в ЛНА это написано у них. И поищите свою подпись в ознакомлении с данным ЛНА датой ПРИЕМА на работу. Если найдете ..нуу тогда идти вам в отпуск... ) Вы в следующий раз, если у вас заявление на согласование дат для графика не берут перед новым годом, а вы с датами не согласны ..просто не подписывайте график.

Answer 4

делить отпуск на части без желания на то работника работодатель права не имеет, это установлено ТК РФ и ни какие внутренние ЛНА не могут противоречит федеральным законам. можете жаловаться в труд. инспекцию.
а вот узнавать пожелания всех работников по поводу отпуска работодатель не обязан. согласно ТК РФ отпуск в удобное время предоставляется только некоторым категориям работников, их-то работодатель и обязан опросить. а все остальные идут в отпуск тогда, когда решит работодатель, в соответствии с производственной необходимостью.