Про сокращение на работе
Если работник попадает под сокрашение штата, обязан ли работодатель выплатить какую-то сумму, свыше заработанной? если можно, ссылку пожалуйста
Да, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ. Сейчас посмотрю подробнее.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовой кодекс также гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При сокращении выплачивается выходное пособие (средний заработок) -одна выплата (один месяц) , если не трудоустроился, то выплачивается еще одна выплата (второй месяц) . Сохраняется и за третий месяц если в 2-х недельный срок встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен.
Все выплаты делает работодатель (т. е. по месту прежней работы) . Если устроитесь на другую работу, то с этого момента платить Вам ничего не должны.
В день увольнения должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске). Удачи!
Работодатель обязан выплатить выходное пособие, которое включает в себя неполученную зарплату и компесацию за неиспользованный отпуск. Далее вы должны зарегистрироваться в центре занятости населения, причем в пятидневный срок - это важно, иначе Вам откажут в выплате пособия. В случае если вы не трудоустроитесь в течении 3 месяцев работодатель обязан выплачивать вам пособие. Размер уточните в службе занятости. Подтверждением того, что Вы не трудоустроились является справка из центра занятости. Поэтому не забывайте посещать его в назначенное время.