Я работаю в организации с 1 июня 2006 г

Question

Я работаю в организации с 1 июня 2006 г

Анастасия Волынкина Ученик (145), закрыт 17 лет назад

,с 1 декабря хочу уйти в отпуск имея на то право.Но,хотелось бы работать на этом же месте по трудовому соглашению,директор не против.Кто-нибудь напишите,на какую ст.в ТК.РФ сослаться.И вообще есть такое понятие "трудовое соглашение"?Какая должна быть форма такого соглашения?

Answer 1

чтобы уйти в законный ежегодный отпуск, ссылаться на статью не нужно. А отношения, которые будут после заключения трудового соглашения, также не требуют особой регламентации. Я так работала во время отпуска. Это не называется совместительством или как-то ещё. Все формы должны быть на Гарант.ru, и в отделе кадров. Они же потом должны будут подписывать акт принятых работ, чтобы оплатить работу по соглашению.

Answer 2

зайди на ГАРАНТ РУ... там все есть , что тебя волнует...

Answer 3

Lawyer_pro Гуру (2661) 17 лет назад

отпуск за свой счет

Answer 4

Старый КЗоТ относил понятие трудовое соглашание к гражданско-правовым договорам, суть которых отличалась от трудовых. Новый ТК это отменил. есть трудовой договор, его содержание четко изложено в ТК. Любой работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в любом случае.

Answer 5

Согласно трудового кодекса работодатель имеет право предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев с даты работы. Но обратите внимание- он может предоставить, но эта не есть его обязанность.

Answer 6

Ст.60-1 ТК РФ и Глава 44 ТК РФ, можно работать у того же работадателя(внутреннее совместительство) и не уходя в отпуск. Ну а если ты в отпуске и свободен, можешь смело заключать срочный трудовой договор(или как вариант договор подряда), а не соглашение.

Answer 7

Трудовое соглашение = Трудовой договор = Трудовой контракт.
Если директор не против, я просто проблем не вижу. А на что ссылаться - это пусть кадровики башню чешут