Как понимать ст. 95 Трудового кодекса РФ: рабочий день на 1 час короче только перед праздничныыми днями или перед
праздничными днями и выходными днями? В пятницу при 5-дневной рабочей неделе он короче на 1 час или нет?
Понимать так, что статьей 95 ТК РФ предпраздничный уже установлен на 1 час короче. Правилами внутреннго трудового распорядка может так же отрегулировать режим рабочего времени ( обычно при пятидневной рабочей неделе) , что в пятницу рабочее время будет на 1 короче, за счет уменьшения продолжительности перерыва. Например, с понедельника по четвер - по 50 минут, пятница - 40 минут. В итоге - в пятницу день на час короче.
нет. обычно обед устанавливают не час а 45 мин. за счет этого крайний день короче оказывается. но это уже правила внутреннего распорядка учреждения..
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при ШЕСТИДНЕВНОЙ рабочей неделе не может превышать пяти часов.
У вас 5-тидневка, так что только на усмотрение работодателя.
только те которые признаны ФЗаконами праздничными и выходными! Читайте статью 111 и статью 112 ТкРФ. В вашем случае возможно углядеть нарушение законодательства при условие нормированного рабочего дня прописанного в инструкции или трудовом договоре. Если уверены что сможете доказать обращайтесь в трудовую инспекцию, потом в суд!