Вы знали, что в США не оплачивается декретный отпуск? Ни одного дня не оплачивается?

Американцы считают, что беременные женщины могут и обязаны работать до самого последнего момента, а потом обязаны взять очень короткий отпуск, и сразу же вернуться к работе, с успехом справляясь как с накапливающимся стрессом на работе, так и с воспитанием младенца. Как сказала специалист по проблеме материнства В США Ребекка Трейсер: «мы – страна, которая чтит материнство, но на практике приравнивает его к нулевой выгоде с экономической точки зрения».

Законодательной основой декретного отпуска в США является «Акт о семье и медицинских отпусках», принятый в 1993 году после многолетнего противостояния консервативной партии и бизнес-ЛОББИСТОВ, которые утверждали, что этот закон может поставить под угрозу все компании Америки. Акт о семье и медицинских отпусках гарантирует, что компании с 50 и более сотрудниками предоставят родителям 12 недель НЕОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, и это вряд ли можно назвать радикальным решением проблемы. Так же выясняется, что этот акт не может защитить почти половину работающих мам в США. Одной из причин является то, что закон применяется только к женщинам, которые проработали в компании не менее года. Женщины работающие неполный рабочий день, контрактники и работники маленьких компаний вообще в этом законе не рассматриваются.

Ещё один парадокс этого закона заключается в том, что сроки этого 12-недельного отпуска абсолютно произвольны. Это чисто политическое решение, не принимающее во внимание ни медицинские рекомендации, ни решения экспертов по развитию ребёнка. Когда бывший конгрессмен Патриция Шредер впервые выступала за введение закона еще в начале 1980-х, она предложила шесть месяцев для новоиспечённых матерей после консультации у медицинских специалистов. Но шли годы, и Республиканская оппозиция отказывалась что-то менять, и принятый закон лишь отдалённо напоминал тот, который планировалось принять вначале. По словам Патрисии Коул, директора по связям государства с некоммерческими организациями о раннем детстве нуля до трех, «принятие законов о декретном отпуске определяется не наукой, а политическими реалиями и консультациями».

В список стран, не гарантирующих будущим мамам оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, ещё входят Оман и Папуа Новая Гвинея.

США является единственной промышленно развитой страной, в которой нет закона, гарантирующего матерям оплачиваемого декретного отпуска, и только 12% женщин получают от работодателей оплачиваемый отпуск. На многих американских фирмах просьба о декретном отпуске остаётся не услышанной. Теоретически увольнять беременных сотрудниц незаконно, но на деле в США очень трудно доказать, что увольнение произошло именно по причине беременности, поэтому беременные и кормящие мамы подвергаются дискриминации. Работник Национальной Страховой Компании Анжела Эймс была уволена в прошлом году, потому что сцеживала молоко в рабочее время, как сказал её менеджер: «если хочешь проводить время со своим ребёнком, то просто иди домой».