Отчет/заключение по испытательному сроку

П О Л О Ж Е Н И Е
ОБ ОЦЕНКЕ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Оценка исполнительской деятельности в испытательный срок проводится для подтверждения решения о приеме сотрудника на работу или увольнении его как не прошедшего испытательный срок. Оцениваются результаты деятельности сотрудника и его деловые качества.
1.2.Оценке исполнительской деятельности в испытательный срок подлежат все работники, которые приняты в ХК «Атлантида» с испытательным сроком.
1.3.Оценка исполнительской деятельности в испытательный срок проводится наставником, который назначается приказом.
1.4.За активную работу по подготовке нового сотрудника руководитель структурного подразделения может поощрить наставника премией.
1.5.Оценку исполнительской деятельности в испытательный срок организует отдел кадров.
2.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
2.1.Оценка исполнительской деятельности в испытательный срок проводиться по результатам работы за 1 месяц. Результаты оценки оформляются по форме Приложения 1, передаются в отдел кадров и там хранятся в личном деле работника.
2.2.При проведении оценки исполнительской деятельности в испытательный срок используется балльная система согласно Приложению 2.
2.3.В случае, если работник за 1 месяц испытательного срока по результатам оценки исполнительской деятельности набрал 16 баллов и выше, можно считать, что его испытательный срок проходит успешно.
2.4.В случае, если работник за 1 месяц испытательного срока по результатам оценки исполнительской деятельности набрал 15 баллов и ниже, можно считать, что его результаты по прохождению испытательного срока низкие.
2.5.При низких результатах по прохождению испытательного срока начальник отдела совместно с наставником готовят «Определение трудовых функций на время прохождения испытательного срока», согласно Приложению 3, который передается в отдел кадров с результатами оценки исполнительской деятельности за 1 месяц.
2.6.На основании этих документов отдел кадров готовит Дополнительное соглашение к трудовому договору на период испытательного срока.
2.7.По окончанию испытательного срока наставник заполняет бланк «Заключение по оценке исполнительской деятельности по результатам испытательного срока» согласно Приложению 4, который передается в отдел кадров за неделю до окончания испытательного срока. Если у работника были низкие показатели по прохождению испытательного срока за 1 месяц работы и он имеет Дополнительное соглашение к трудовому договору на период испытательного срока, то дополнительно заполняется «Отчет о выполнении трудовых функций в период испытательного срока» согласно Приложению 5.
2.8.Документы, перечисленные в п. 2.7., согласовываются с начальником отдела и руководителем структурного подразделения.
3.ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
3.1.Отел кадров обязан:
-обучать руководителей структурных подразделений, наставников технологии проведения оценки;
-готовить бланки для проведения оценки;
-контролировать соблюдение оценочной процедуры всеми участниками оценки;
-готовить к утверждению проект Приказа о назначении наставников на период испытательного срока;
-готовить Дополнительное соглашение к трудовому договору на период испытательного срока;
-подшивать результаты оценки в личные дела сотрудников.
3.2.Наставник обязан:
3.2.1.Содействовать новому сотруднику:
-в изучении нормативных материалов, инструкций, необходимых для работы;
-в овладении эффективными приемами в работе в соответствии с существующими требованиями к результатам и срокам выполнения работы;
-в решении сложных производственных задач; ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ
-в установлении деловых и личных контактов с сослуживцами.
3.2.2.Готовить следующие д