В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда

1. При повышении требований к качеству
2. При необходимости стимулирования увеличения выработки
3. При отсутствии нормативов выработки
4. При возможности точного учета качества работы
5. При наличии количественных показателей работы