Лучшая защита - это нападение? Подробно внутри.

Вопрос сознательно добавил в категорию психология....
Есть крупная бюрократическая организация, все ключевые кадровые решения принимает генеральный директор компании. В компании существует 10 подразделений. В каждом подразделении свой маленький начальник. Допустим, есть подразделение А, в котором руководит начальник в течении 13 лет, у него большой опыт работы, серьезных косяков не отмечено (но засиделся столько много лет). И вот приходит к генеральному директору на собеседование человек, примерно с таким же опытом работы как у начальника подразделения А, с такими же успехами, с такими же навыками (не хуже), но в настоящий момент безработный. И просят его назначить начальником на место существующего начальника подразделения А, обещает улучшить эффективность подразделения, встряхнуть обстановку. Как считаете, как может развиваться ситуация в дальнейшем? Решение ген. директора? Ваше видение ситуации?