Освоил ремонт, корректировку КД, оформление протоколов испытаний и написание ТУ и инструкций по настройке и проверке,

находил ошибки в чужих схемах и конструкторских документах, настройку и проверку ОО, но оказался ненужным с такими умениями начальнику, который за это не платит адекватные деньги. Пусть продолжит искать своих универсальных работников, которые в том числе и эту работу будут делать лучше меня? Дать ему такую возможность? Ему не нужны люди с таким опытом, ему нужно найти крайнего, который бы ответил за его неграмотный подбор специалистов и руководство ими? Он сам никогда себя виновным не считает в провале работы коллектива. Ищет крайних всегда.

Его ставленник ведущий раз подсунул мне на проверку изделия, которые должны были сначала быть прошиты новой программой, а он не дал такого указания программисту и мне не сказал, что в этих изделиях старая программа. Это выяснилось только в процесе проверки - я сделал лишнюю работу, перепроверяя изделия со старой программой, а потом еще раз - уже с новой. Это он специально сделал? Если это было сделано специально - этот человек не может быть руководителем. Если ошибся, то это маловероятно. Но в следующий раз я его такие ошибки вернул ему самому на исправление. Ему не понравилось. Этот прохвост побежал к начальнику жаловаться, вместо того чтобы исправлять свои же ошибки.