А чем отличается брать на работу 16 летних, от 14 летних?

Сокращенный рабочий день)

До 14 лет
Сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена.

Работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию.

Согласие одного из родителей (опекуна).

Трудовой договор подписывает родитель (опекун).

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет,
получено общее образование или учеба продолжается
Только легкий труд без вреда здоровью.

Согласие одного из родителей (попечителя).

Работа в свободное от учебы время и без ущерба освоению образовательной программы.

15 лет
Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Работа после получения общего образования или в свободное от учебы время при получении общего образования.


Как видно из приведенного выше , ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ для людей до 18 лет установлены ограничения на работу по совместительству.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).