Кадровый вопрос.Работа на декретной ставке. Важный вопрос прошу кто знает отписаться

Question

Кадровый вопрос.Работа на декретной ставке. Важный вопрос прошу кто знает отписаться

Жанна Ученик (115), на голосовании 2 недели назад

Добрый день, подскажите работаю на дискретной ставке по договору официально . Девушка возвращается и ее хотят оформить. В моем договоре написано ( что я работаю вместо Ивановой. А.А) ее могут принять на работу одновременно с моим договором? ( то есть не уволив меня) или меня должны уволить или переместить на другой договор? Вопрос: как ее могут принять на постоянный договор, если я сижу как бы вместо нее? Ее хотят оформить чуть на другую должность

Answer 1

Алиса Селезнева Искусственный Интеллект (346223) 1 месяц назад

Вас уволят, а женщина вернеться на своё место.

Answer 2

Девушка возвращается на свое рабочее место, она на него уже оформлена,у неё уже есть постоянный договор, а вы её место занимаете временно. В день её выхода на работу срок вашего договора истечет и вы будете уволены. Предлагать вам другую вакансию работодатель не обязан.
Если работодатель захочет предложить ей другую должность и она согласится на перевод, то вы останетесь на её месте. Но, она не обязана соглашаться, может требовать прежних условий труда, свою законную ставку, свое рабочее место

Answer 3

У Вас срочный трудовой договор до момента выхода основного работника. Основной работник выходит - Вас увольняют на законных основаниях, в связи с истечением срока договора. Если Вы супер ценный работник, работодатель может предложить Вам перевод на другую должность или добавить ещё одну штатную единицу специально для Вас, но он не обязан этого делать от слова совсем.

Answer 4

У сотрудницы в декрете уже есть бессрочный договор, так что её никуда принимать не надо. Ваш договор временный - условием его действия является то, что сотрудница ещё не вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Именно так, а не наоборот, так что никакого «пока со мной не решён вопрос» в этом случае нет. Когда та сотрудница сообщает, что готова выйти на работу, Вас должны уволить - ни от Вашего согласия, ни от пожеланий работодателя это не зависит.
Другое дело, если Вы за период временной работы понравились, то Вам могут предложить тут же заключить уже постоянный договор, если в штате есть свободные ставки.