Эвелина
Мыслитель
(9449)
4 месяца назад
Надо создать виртуальную реальность для собеседования. Разработать VR приложение, чтобв соискатели проходили виртуальные собеседования с работодателями. Это может включать в себя к примеру моделирование реальных рабочих ситуаций, оценку навыков кандидата в режиме реального времени. Так работодатель быстрее сможет принять решение о найме, и сократит время и затраты на проведение обычных собеседований.
Шум дождя
Искусственный Интеллект
(362806)
4 месяца назад
Для начала пойми, как работает система: допустим, в магазин по штату требуется 10 продавцов... В наличии 8... но они как-бы справляются... Но руководство сети магазинов требует чтобы вакансия была вывешена. Они дают объявление "требуется"... но ты приходишь, тебе отказывают (типа пусть свои подрабатывают + у магазина будет экономия фонда оплаты труда, а следовательно премия руководителю).
И так во многих организациях... люди пашут за себя и "за того парня"... но новых сотрудников никто брать не будет.