Удержание с зп

Question

Удержание с зп

Мария Айдина Знаток (305), на голосовании 3 месяца назад

Работала в мед организации. В 2023 году было обучение (получение диплома о проф.переподготовке) В то время хотели отправить получать аккредитацию с этим дипломом, но он мне в итоге даже не понадобился, буду проходить периодическую аккредитацию по стажу. В договоре о приеме на работу не написано никаких слов об удержании с зп за обучение. Написано лишь: что работодатель обязан обеспечивать обучение, переобучение, повышение квалификации за счет средств работодателя. Ученического договора нет, доп.соглашения об удержаниях тоже нет никакого. В декабре 2024 года увольнение. Считают зарплату - выплачивают 14858 руб. И 20000 удержание в счет возмещения имущества (так они назвали плату за обучение). Согласия на удержание я никакое не подписывала. Попросила предоставить документы (копии договора, приказы о принятии и увольнении, расчетный листок и документ, на основании которого было удержание) В ответ прислали весь пакет документов и приказ от ген директора, в котором написано: приказываю удержать стоимость обучения по программе "...." пропорционально отработанному рабочему времени по завершении обучения из окончательного расчета. Правомерны ли их действия?

Answer 1

Юрист Юрист Оракул (92565) 4 месяца назад

нет, неправомерно.

Answer 2

Татьяна Тихонова Мыслитель (6965) 4 месяца назад

Статью 249 тк РФ почитайте. Некоторые работодатели её используют

Мария АйдинаЗнаток (305) 4 месяца назад

В соответствии с комментируемой статьи такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

5 условие не соблюдено

Answer 3

только суд решит, держа перед собою все бумаги.

Answer 4

во-первых, договор/допник об обязательной отработке после окончания обучения по-любому был, просто так они бы не сделали, ищи/требуй.
во-вторых, удерживать более 20% права не имели в любом случае.

Answer 5

В описанных условиях однозначно неправомерны.
Расходы на обучение работодатель может стребовать с работника исключительно при наличии зафиксированного и подписанного ими обоими условия об отработке. Разумеется, если работник увольняется до истечения срока этой самой отработки.
Во всех остальных случаях ни о каком удержании речи быть не может.