Имеет ли право работодатель урезать зарплату?

Мне 18 и это был второй опыт работы. До сессии решила поработать два месяца в круглосуточном небольшом супермаркете. После месяца работы, за две с половиной недели до ухода предупредила администратора о том что собираюсь уходить из-за начинающейся сессии(а именно 30 мая).И из-за непредвиденных семейных обстоятельств пришлось уехать из города и оставить работу(у меня оставалось грубо говоря 4-5 не отработанных смен) и решила что смысла числится как работник нет, так как в любом случае до увольнения осталось немного. А так как магазин не большой работников на замену не нашлось. Тут то и начались проблемы. И администратор и хозяин магазина возмущаются, почему я увольняюсь когда договорилась работать до 30? Я им все объяснила, но их это не впечатлило и администратор поставил перед фактом, или я нахожу нового работника на эти смены или она мне урезает уже отработанную зарплату, то есть не отработанные дни вычитает из моей зарплаты и выдает её моим сменщикам с дневной смены.

Я не понимаю, имеют ли они на это право. Так как письменного договора не было, это была не официальная работа, а на прошлой работе на этот счёт не было возмущений. Просто очень обидно что и так небольшую зарплату за 12 часов работы не выплачиваются. Знатоки трудового кодекса может помогут?