В какой срок работодатель обязан расчитать сотрудника, если тот уволился по
собственному желанию? Куда можно обратиться, если срок нарушен?
Для начала нужно чтобы ваше заявление было подписано или зарегестрировано за две недели до последнего рабочего дня ( на всякий случай снимите себе копию с резолюцией руководителя и непосред.начальника или с подписью секретаря, что ваше заявление принято такогото числа). Можно и без двух недельной отработки, если руководство не против и подписало зявление.
В последний рабочий день Вам должны выдать
1.трудовую книжку с записью об увольнении (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию) подписью в ней кадровика или ген.директора и печатью организации
2.заработную плату и компенсацию за неотгулянные отпуска (если такое имеется)
Если же что либо из перечисленного в последний рабочий день Вы не получили - стоит обратится в трудовую инспекцию. Уверяю, там вашу организацию поставят на место!!
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В инспекцию по труду, суд.
В последний день работы, в ином случае обращайтесь в ТИ
в последний день работы. Если нет то идете к мировому судье он вам выдаст судебный приказ.
расчитать работника обязаны не позднее дня увольнения, Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Можно пожаловаться в Гострудинспекцию, или если совсем плохо, подать в суд и ещё проиндексировать несвоевременно выплаченныю зар.плату(проценты взыскать) также можно в прокуратуру жалобу накатать
