В какой срок работодатель обязан расчитать сотрудника, если тот уволился по

Question

В какой срок работодатель обязан расчитать сотрудника, если тот уволился по

_Наташенька Мастер (1379), закрыт 17 лет назад

собственному желанию? Куда можно обратиться, если срок нарушен?

Answer 1

Для начала нужно чтобы ваше заявление было подписано или зарегестрировано за две недели до последнего рабочего дня ( на всякий случай снимите себе копию с резолюцией руководителя и непосред.начальника или с подписью секретаря, что ваше заявление принято такогото числа). Можно и без двух недельной отработки, если руководство не против и подписало зявление.
В последний рабочий день Вам должны выдать
1.трудовую книжку с записью об увольнении (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию) подписью в ней кадровика или ген.директора и печатью организации
2.заработную плату и компенсацию за неотгулянные отпуска (если такое имеется)
Если же что либо из перечисленного в последний рабочий день Вы не получили - стоит обратится в трудовую инспекцию. Уверяю, там вашу организацию поставят на место!!

Answer 2

2-е недели с момента подачи заявления

Answer 3

В тот же день, а если срок нарушен обращайся в трудовую инспекцию, дела в суде по тр. законодательству рассматриваються бесплатно смело обращайся все дела рассматриваються как правило в пользу работника.

Answer 4

Расчитать должны либо в этот же день, либо на следующий, тока надо чтоб завизировали твоё обращение подписью-печатью! А ежели не расчитали в срок, достаточно будет сослаться на кзот и пригрозить пальчиком, ну а последняя инстанция наш самый гуманный суд в мире!

Answer 5

КЗОТа давным давно нет.
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении не менее , чем за 2 недели. (самый обычный срок и есть). Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления. Т.о. , если вы подаете заявление сегодня, уволить Вас должны 27 марта. Это ваш последний рабочий день. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный денежный расчет.
Если это не сделано, тогда смело в ГИТ (государственную инспекцию по труду).

Answer 6

расчитать работника обязаны не позднее дня увольнения, Статья 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Можно пожаловаться в Гострудинспекцию, или если совсем плохо, подать в суд и ещё проиндексировать несвоевременно выплаченныю зар.плату(проценты взыскать) также можно в прокуратуру жалобу накатать

Answer 7

в последний день работы. Если нет то идете к мировому судье он вам выдаст судебный приказ.

Answer 8

В последний день работы, в ином случае обращайтесь в ТИ

Answer 9

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В инспекцию по труду, суд.