В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Добрый день! Помогите узнать свои права
Для справки. Тружусь в обособленном подразделение Санкт-Петербурга, главный офис компании находитсяв Москве. .
27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП, и преподнесено это как не сокращение, а увольнение по соглашению сторон. Было сказано, что дорабатываем до 01 июля (надо передать текущие дела в ГО) ,дают расчёт за отработанный месяц, с месячным пособием это оклад 25 тыс + компенсация за не потраченный отпуск.
Но вчера мне намекают, что уже с 20 июня хотят оформить увольнение по предложенной схемой от руководства. Тем самым я теряю возможность получить расчёт за полный рабочий месяц .
Я возмущена наглостью работодателя, и хочу отстоять свои права. Это меня лишают работы, у меня были планы на отпуск, лечение, а теперь я лишаюсь всего этого +вынуждена искать новую работу, остаюсь на неопределённое время без материальных средств .Слышала что по правилам это должно быть сокращение.. Просьба откликнуться грамотно подкованных людей, как мне действовать, как отстоять свои права. Заранее благодарю .
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то это изначально расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при этом законом предусмотрено ряд гарантий, - ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно уведомить, ДРУГУЮ РАБОТУ ПРЕДЛАГАТЬ, ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО на оставление на работе, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ платить. А ч. 4 ст. 261 ТК РФ предусмотрены еще и категории людей, которых ПО ЗАКОНУ НЕЛЬЗЯ СОКРАТИТЬ НИ ПРИ КАКОМ РАСКЛАДЕ. Это ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по …)».
Когда речь идет об увольнении по соглашению сторон, то для этого НУЖНО ВСЕГО ЛИШЬ ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ СТОРОН, то есть Вашу подпись под дополнительным соглашением. Для работодателя удобно расторгнуть договор по соглашению сторон тем, что при этом нужно будет только соблюсти условия этого соглашения, без всяких запретов и гарантий, предусмотренных ТК РФ при сокращении.
Теперь, что с этим делать. Обращаться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав, я считаю, что сейчас преждевременно. На данный момент времени, с чем реально Вы туда придете? Со слухами, что «27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП» ???Поэтому РАЗ МОСКВА РЕШИЛА ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ТО ЗНАЧИТ ТАК И БУДЕТ, ПРОСТО ДЕЛО ВРЕМЕНИ И СПОСОБА. Вам сейчас НУЖНО ГОТОВИТЬСЯ К ВОЗМОЖНОМУ СУДУ, если вдруг Вы не договоритесь, как стороны. Для этого я предлагаю обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. и поставить на своем экз. отметку в получении. Это заявление по ст. 62 ТК РФ, в котором Вы попросите предоставить Вам не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления, заверенную надлежащим образом копию документа, где сказано «ГО принято решение о закрытие ОП» . Дата подпись. Это заявление ПОКА НИ О ЧЕМ, НО ОНО ОДНАЖДЫ ЕСЛИ ПРИДЕТСЯ СУДИТЬСЯ, ТО БУДЕТ ОЧЕНЬ КСТАТИ.
Теперь на счет Вашего «вынуждена искать новую работу, остаюсь на неопределённое время без материальных средств» . В кавычках ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ «О предстоящем увольнении в связи с …, сокращением … работников организации РАБОТНИКИ ПРЕДУПРЕЖДАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРСОНАЛЬНО И ПОД РОСПИСЬ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, ВЫПЛАТИВ ЕМУ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ В РАЗМЕРЕ среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» .
Поэтому следующее заявление также в 2 экз. и с отметкой в получении, но такого содержания. В связи с тем, что «27 мая начальник сообщил, что ГО принято решение о закрытие ОП, и преподнесено это как не сокращение, а увольнение по соглашению сторон» , я предлагаю Вам оформить со мной соглашение сторон только при наличии таких пунктов, как: 1. Выплата 2 средних заработков, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ (что бы за два месяца ч. 2 ст. 180 ТК РФ, не уведомлять и Вам не работать) , 2. Выплата выходного пособия в размере и порядке, установленном ст. 178 ТК РФ, предусмотренные при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Редакция пунктов может быть любая, но смысл должен быть этот. Можете своих пунктов добавить. Отметка на этом заявлении очень пригодится, если вдруг начнется увольнение за виновные действия, тогда покажите его судье и поясните, как дело было и на каких условиях, Вы были готовы подписать соглашение сторон.
Работодатель при этих условиях в заявлении, выиграет время (уведомить за 2 месяца) , а Вы деньги.
Конечно, разница большая. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан выполнить целый ряд процедур:
- письменно под роспись не позднее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем увольнении (ст. 180 Трудового кодекса РФ) ;
- предложить работнику имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учетом его квалификации (ст. 180 ТК РФ) ;
- рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) .
На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при сокращении численности или штата работников организации обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в такой ситуации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В некоторых случаях увольнение по соглашению сторон бывает выгодно работнику - это выплата отступных в сумме трех средних заработков. При этом вся сумма выплачивается работнику при увольнении.
Да, недобросовестные работодатели иногда злоупотребляют положениями ТК РФ и требуют с работника того, что он имеет право делать только по собственному усмотрению. В вашем случае работодатель "насильно" заставляет вас расторгнуть с ним ТД до той даты, когда должно быть закрыто (ликвидировано) ОП, а вас должны были письменно предупредить не позднее, чем за два месяца до этой даты. Уволившись в эту дату, вы получите все необходимые выплаты ПОЛНОСТЬЮ. Но кое-кто решает таким образом сэкономить на работниках и заставляет увольняться по соглашению сторон, как это предусматривает часть третья ст. 180 ТК РФ. Ведь тогда и выплаты будут гораздо меньшие. НО такое увольнение возможно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Поэтому вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении своих трудовых прав.
Стойте столбом на своем праве - аннулируется подразделение, это сокращение, это выплаты за 2 (или 3, не помню точно) месяца, + в дальнейшем максимальное пособие на бирже. Кроме того, обязаны предоставить варианты других вакансий в этой компании, пусть даже в Москве.
Отвечают Вам практически все правильно.
Если пока Вам дают спокойно работать, рекомендую приходить на работу вовремя и выполнять свои должностные обязанности, дабы не быть уволенной за нарушение дисциплины. Рекомендую носить с собой на работу диктофон, чтобы фиксировать все разговоры о понуждении к подписанию соглашения сторон, по которому Вас вроде бы хотят уволить.
Соглашение должно быть добровольным для обеих сторон трудового договора, а Вам наверняка работодатель будет навязывать свою волю.
Я бы, например, подписал соглашение, в котором мне выплатят 2-3 средних зарплаты в качестве выходного пособия. Представители работодателя наверняка будут на Вас давить, но поясните им, что увольнение по сокращению штатов будет для них гораздо затратнее. Если будут давить на совесть, поясните, что Вы тут наиболее пострадавшая сторона и Ваши страдания надлежит компенсировать.
Компенсация за отпуск Вам и так положена, в силу закона.
Иначе пусть увольняют по сокращению штатов. Как Вам уже пояснили, это довольно затратно и проблематично для работодателя.
Если Вас уволят по инициативе работодателя, то это будет незаконно. Тогда надлежит обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, вызванного незаконным увольнением, и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Не пропустите месячный срок. Вместе с обращением в суд можете обращаться и к государственному инспектору труда, и к прокурору. Работодателю желательно не показывать свою осведомлённость и не говорить, что в случае беззакония планируете судиться. Пусть это будет для него неприятным сюрпризом.
В-общем, сейчас для Вас главное - спокойно работать и не подписывать невыгодных для Вас документов. Если будут вопросы, пишите. Можете сюда, можете в личку, можете обратиться по ссылке, в раздел "Консультации по трудовому праву". Пару лет назад, по-моему, на этом портале в подобной ситуации помогли женщине. Ей удалось месяцев 7-8 ещё проработать, хотя начальник настаивал на немедленном увольнении по собственному желанию. Там есть архив, эту историю легко найдёте.