mm
Гуру
(4962)
16 лет назад
Формально начальник прав - так как устно он вам высказал все что думает по этому поводу, а потом эту мысль оформил приказом доведя его до вашего сведения. Скорее всего вы ничего не докажете и на вас останется выговор объявленный приказом. Вот причинно следственная связь и фиг вы кому докажете про предвзятость:
1. ваша обязанность отправить рапорт
2. вы этого не сделали
3. вам за это объявили выговор и лишили премии.
В чем предвзятость? Ваше мнение относительно того, кого там начальник хочет откуда выжить - к делу не пришьешь, это слухи и не более.
Alerte!
Мудрец
(12359)
16 лет назад
Дело в том, что замечание, сделанное устно, еще доказать надо будет. Вообще-то и оно должно было оформляться в приказном (распорядительном) порядке (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее -ТК)) .
Таким образом, речь идет только о выговоре. А меру дисциплинарного взыскания сам работодатель определяет.
Лишение же премии на 50% не является наказанием, а считается НЕПООЩРЕНИЕМ (ст. 191 ТК РФ относит премии к поощрениям за труд, лишение премии не входит в перечень дисц. взысканий ст. 192 ТК) . Так что на это он тоже имел право.
Выходит, что принцип "За каждый дисципл. проступок может быть применено только одно дисц. взыскание", сформулированный в ст. 193 ТК РФ, не нарушен.
Но продолжать бодаться, наверное, можно, пытаясь доказать то, что имело место замечание.. . Цена вопроса - госпошлина всего лишь.. .
Удачи!
Источник: ТК РФ