Статья 249 ТК РФ
Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Объясните, например: стоимость обучения договора составляла 100 тыс. руб, и по договору после обучения обязан отработать 3 года но отработал 1,5 года и решил уволится, сколько я должен заплатить работадателю?
Так Вы самое главное упустили из этой статьи: "...без уважительных причин... ". Значит, надо найти причину уважительную. Или платите 50 тыс. - это сумма пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В договоре как это оговорено? Статья то есть, но может забыли в договоре указать? Это бывает. Предупредили, но поленились или забыли записать допусловие в договоре. У Вас должен быть второй экземпляр договора. Если не дали, то можете бодаться. почитайте внимательно:Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
100 000 / 3 года х 1,5 года = 50 000 руб. придется вернуть
50%, т. е. 50 тыс. руб.