Трудовой спор по статье 249 ТК РФ.

Прежде, чем учить работника за свой счет, вы должны были заключить с ним договор, где прописать все нюансы его выполнения, включая причины увольнения. Если это не сделано, то вам ничего и не должны. Кроме того, обучение обучению -рознь.
1.По ст. 198 ТК работодатель имеет право заключать кроме трудового дог еще и ученический договор на профессиональное обучение (переобучение без отрыва от работы) . 2. если работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в т. ч. не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением (ст. 207 ТК). 3. Аналогично ст. 249 ТК в отношении обученного за счет средств работодателя, в случае его увольнения без уважит. причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором. Поскольку особый срок договора в данном случае законодательством не установлен, договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК). 4. В законодательстве о труде отсутствует и исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним прежде всего относятся случаи, связанные с невозможностью для работника продолжения работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.) , а также случаи установленного нарушения работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК) . Окончательную оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.